Co je hodnocení kompetencí?
Hodnocení kompetencí je proces, ve kterém je jednotlivec posouzen pro svou kompetence v určité oblasti zaměstnání. Hlavním cílem hodnocení způsobilosti je zjistit, zda je zaměstnanec schopen plnit své povinnosti v profesní roli. Typický scénář by zahrnoval zaměstnance - osobu, která byla hodnocena z hlediska kompetence - a jednoho nebo více jeho seniorů. Normálně by se konalo na soukromém místě, jako je nevyužitá kancelář. Doba hodnocení kompetencí závisí na povaze hodnocení; Skutečné setkání mezi vedoucím pracovníkem a zaměstnancem obvykle trvá jednu až dvě hodiny. Pokud jsou pacienti vystaveni nekompetentním lékařům, mohla by to být potenciální hrozba pro zdraví a bezpečnost pacienta. Ve rozvinuté NatIonty, hodnocení kompetencí u lékařského profesionála je velmi převládající, protože je považováno za naprosto nezbytné; Lékaři, zejména v prvních letech praxe, pečlivě sledují vyšší lékaři.
V prostředí firemní kanceláře, zejména v nadnárodních korporacích, ve kterých byly v měřítku celostátní společnosti prováděny přísné centralizované standardy, je hodnocení způsobilosti běžně využívanou praxí. V rámci rozvinutých zemí, ve kterých existuje prevalence centralizovaných podnikových standardů, je hodnocení kompetencí obvykle prováděno vedoucím pracovníkem, který je přítomen v oddělení zaměstnance. Hodnocení kompetencí může také zahrnovat dalšího vyššího profesionála, jako je zaměstnanec lidských zdrojů.
Během hodnocení je zaměstnanec hodnocen v řadě oblastí. Především to budebýt zřízen vedoucím pracovníkem, zda je zaměstnanec schopen plnit své profesní povinnosti na přijatelný standard po měsících sledování zaměstnanců. Pokud je zaměstnanec považován za nekompetentního svými seniory, mohl by získat období prodloužení, aby posoudil, zda lze provést vylepšení. Pokud zaměstnanec funguje špatně a je v zkušební době, mohl by být informován, že jeho zaměstnanost bude ukončena, pokud nedojde ke zlepšení výkonu. V opačném případě, pokud byl zaměstnanec zaměstnán ve společnosti nebo organizaci po dlouhou dobu, mohl by obdržet slovní nebo písemné pokárání, které ho varuje o potenciál ukončení smlouvy, pokud se jeho výkon nezlepšuje.