Co je hodnocení způsobilosti?
Posouzení způsobilosti je proces, při kterém je jednotlivec posuzován pro svou způsobilost v určité oblasti zaměstnání. Hlavním cílem hodnocení způsobilosti je zjistit, zda je zaměstnanec schopen vykonávat své povinnosti v profesní roli. Typický scénář by zahrnoval zaměstnance - osobu, která je posuzována z hlediska způsobilosti - a jednoho nebo více svých seniorů. Normálně by se konalo na soukromém místě, jako je například nevyužitá kancelář. Trvání hodnocení způsobilosti závisí na povaze hodnocení; skutečné setkání mezi odborníkem a zaměstnancem obvykle trvá jednu až dvě hodiny.
Existují určitá povolání, v nichž má hodnocení kompetencí zásadní význam, jako jsou lékařské profese, u nichž je bezpečnost lidí zásadní prioritou. Pokud jsou pacienti vystaveni nekompetentním lékařům, může to představovat potenciální hrozbu pro zdraví a bezpečnost pacienta. V rozvinutých zemích je hodnocení kompetencí zdravotnického pracovníka vysoce rozšířené, protože je považováno za naprosto nezbytné; lékaři, zejména v jejich prvních letech praxe, jsou pečlivě sledováni vysokými zdravotnickými profesionály.
V prostředí podnikových kanceláří, zejména v nadnárodních korporacích, ve kterých byly zavedeny přísné centralizované standardy v celé společnosti, je hodnocení kompetencí běžně používanou praxí. V rozvinutých zemích, kde převládají centralizované podnikové standardy, je hodnocení kompetencí obvykle prováděno vyšším odborníkem, který je přítomen v oddělení zaměstnance. Posouzení kompetencí může zahrnovat i jiného vedoucího profesionála, například zaměstnance v oblasti lidských zdrojů.
Během hodnocení je zaměstnanec hodnocen v řadě oblastí. V první řadě bude vrchním odborníkem stanoveno, zda je zaměstnanec po měsících sledování zaměstnance schopen vykonávat své profesní povinnosti na přijatelné úrovni. Pokud je zaměstnanec jeho nadřízenými považován za nekompetentního, může dostat prodloužené zkušební období, aby posoudil, zda je možné zlepšit. Pokud zaměstnanec pracuje špatně a je ve zkušební době, může být informován, že jeho pracovní smlouva bude ukončena, pokud nedojde ke zlepšení výkonu. V opačném případě, pokud byl zaměstnanec zaměstnán ve společnosti nebo organizaci po dlouhou dobu, mohl by dostat ústní nebo písemné pokarhání, které by ho varovalo před možným ukončením smlouvy, pokud se jeho výkon nezlepší.