Co to jest ocena kompetencji?
Ocena kompetencji jest procesem, w którym jednostka jest oceniana pod kątem jej kompetencji w określonym obszarze zatrudnienia. Głównym celem oceny kompetencji jest ustalenie, czy pracownik jest w stanie wykonywać swoje obowiązki w roli zawodowej. Typowy scenariusz obejmowałby pracownika - osobę ocenianą pod kątem kompetencji - i jednego lub więcej jego / jej starszych osób. Zwykle odbywa się w prywatnym miejscu, takim jak nieużywane biuro. Czas trwania oceny kompetencji zależy od charakteru oceny; faktyczne spotkanie wysokiego szczebla z pracownikiem trwa zwykle od jednej do dwóch godzin.
Istnieją pewne zawody, w których ocena kompetencji ma kluczowe znaczenie, takie jak zawody medyczne, w których bezpieczeństwo ludzi jest podstawowym priorytetem. Jeśli pacjenci są narażeni na niekompetentnych lekarzy, może to stanowić potencjalne zagrożenie dla zdrowia i bezpieczeństwa pacjenta. W krajach rozwiniętych ocena kompetencji personelu medycznego jest bardzo rozpowszechniona, ponieważ uważa się ją za absolutnie niezbędną; lekarze, szczególnie w pierwszych latach praktyki, są ściśle monitorowani przez starszych pracowników medycznych.
W środowisku biur korporacyjnych, szczególnie w międzynarodowych korporacjach, w których rygorystyczne scentralizowane standardy zostały wdrożone w skali całej firmy, ocena kompetencji jest powszechnie stosowaną praktyką. W krajach rozwiniętych, w których dominują scentralizowane standardy korporacyjne, oceny kompetencji zazwyczaj dokonuje starszy specjalista obecny w dziale pracownika. Ocena kompetencji może również obejmować innego specjalistę wyższego szczebla, takiego jak pracownik działu personalnego.
Podczas oceny pracownik jest oceniany w wielu obszarach. Przede wszystkim starszy specjalista ustali, czy pracownik jest w stanie wykonywać swoje obowiązki zawodowe na akceptowalnym poziomie po miesiącach monitorowania pracowników. Jeśli pracownik zostanie uznany za niekompetentnego przez swoich seniorów, może on otrzymać okres próbny przedłużenia, aby ocenić, czy można wprowadzić ulepszenia. Jeśli pracownik osiąga słabe wyniki i znajduje się w okresie próbnym, może zostać poinformowany, że jego umowa o pracę zostanie rozwiązana, jeżeli nie nastąpi poprawa wyników. W przeciwnym razie, jeśli pracownik był zatrudniony przez dłuższy czas w firmie lub organizacji, może otrzymać ustne lub pisemne upomnienie, ostrzegające go o możliwości rozwiązania umowy, jeśli jego wyniki nie ulegną poprawie.