Was ist eine Kompetenzbewertung?
Eine Kompetenzbeurteilung ist ein Prozess, bei dem eine Person auf ihre Kompetenz in einem bestimmten Beschäftigungsbereich hin beurteilt wird. Das Hauptziel der Kompetenzbeurteilung besteht darin, festzustellen, ob ein Mitarbeiter in der Lage ist, seine Aufgaben in einer beruflichen Rolle wahrzunehmen. Ein typisches Szenario besteht darin, dass ein Mitarbeiter - die Person, deren Kompetenz beurteilt wird - und einer oder mehrere seiner Senioren einbezogen werden. Es findet normalerweise an einem privaten Ort statt, beispielsweise in einem nicht genutzten Büro. Die Dauer einer Kompetenzbeurteilung hängt von der Art der Beurteilung ab; Das eigentliche Treffen zwischen dem leitenden Angestellten und dem Angestellten dauert normalerweise ein bis zwei Stunden.
Es gibt bestimmte Berufe, in denen eine Kompetenzbewertung von entscheidender Bedeutung ist, wie zum Beispiel medizinische Berufe, in denen die Sicherheit des Menschen eine wesentliche Priorität hat. Wenn Patienten inkompetenten Ärzten ausgesetzt sind, kann dies eine potenzielle Bedrohung für die Gesundheit und Sicherheit des Patienten darstellen. In den Industrienationen ist die Kompetenzbeurteilung in medizinischen Berufen weit verbreitet, da sie als absolut notwendig erachtet wird. Ärzte, insbesondere in ihren ersten Praxisjahren, werden engmaschig von leitenden Ärzten überwacht.
In der Unternehmenszentrale, insbesondere in transnationalen Unternehmen, in denen strenge zentrale Standards im gesamten Unternehmen implementiert wurden, ist die Kompetenzbewertung eine gängige Praxis. In Industrienationen, in denen zentralisierte Unternehmensstandards vorherrschen, wird eine Kompetenzbewertung in der Regel von einem leitenden Fachmann durchgeführt, der in der Abteilung des Mitarbeiters tätig ist. Die Kompetenzbeurteilung kann auch einen anderen leitenden Fachmann umfassen, z. B. einen Mitarbeiter der Personalabteilung.
Während der Beurteilung wird der Mitarbeiter in einer Reihe von Bereichen beurteilt. In erster Linie wird von einem leitenden Angestellten festgestellt, ob der Angestellte in der Lage ist, seine beruflichen Aufgaben nach monatelanger Überwachung der Angestellten in einem akzeptablen Maß auszuführen. Wenn der Mitarbeiter von seinen Vorgesetzten als inkompetent eingestuft wird, kann er eine Probezeit zur Verlängerung erhalten, um zu beurteilen, ob Verbesserungen möglich sind. Wenn der Mitarbeiter schlechte Leistungen erbringt und sich in einer Probezeit befindet, wird er möglicherweise darüber informiert, dass sein Arbeitsvertrag gekündigt wird, wenn keine Leistungsverbesserung erzielt wird. Andernfalls kann es vorkommen, dass der Mitarbeiter, der längere Zeit im Unternehmen oder in der Organisation beschäftigt war, mündlich oder schriftlich verwarnt wird, wenn sich seine Leistung nicht verbessert.