Qu'est-ce qu'une évaluation de compétences?
Une évaluation des compétences est un processus dans lequel une personne est évaluée pour ses compétences dans un domaine particulier de l'emploi. L’évaluation des compétences a pour objectif principal de déterminer si un employé est en mesure d’exercer ses fonctions dans un cadre professionnel. Un scénario typique impliquerait un employé - la personne évaluée - pour sa compétence - et un ou plusieurs de ses aînés. Il aurait normalement lieu dans un lieu privé, tel qu'un bureau inutilisé. La durée d'une évaluation des compétences dépend de la nature de l'évaluation. la rencontre entre le professionnel principal et l'employé dure généralement entre une et deux heures.
Il existe certaines professions dans lesquelles l'évaluation des compétences revêt une importance cruciale, telles que les professions médicales dans lesquelles la sécurité des personnes est une priorité essentielle. Si les patients sont exposés à des médecins incompétents, cela pourrait constituer une menace pour la santé et la sécurité du patient. Dans les pays développés, l'évaluation des compétences chez les professionnels de la santé est très répandue, car elle est considérée comme absolument nécessaire. Les médecins, particulièrement dans leurs premières années de pratique, suivent de près les médecins.
Dans l'environnement de bureau, en particulier dans les sociétés transnationales dans lesquelles des normes centralisées rigoureuses ont été mises en œuvre à l'échelle de l'entreprise, l'évaluation des compétences est une pratique couramment utilisée. Dans les pays développés où prévalent des normes d'entreprise centralisées, l'évaluation des compétences est généralement effectuée par un professionnel expérimenté présent au sein du service de l'employé. L'évaluation des compétences peut également inclure un autre professionnel expérimenté, tel qu'un employé des ressources humaines.
Au cours de l'évaluation, l'employé est évalué dans un certain nombre de domaines. Tout d’abord et avant tout, un haut responsable déterminera si l’employé est capable de s’acquitter de ses tâches professionnelles selon des normes acceptables après des mois de surveillance. Si l'employé est jugé incompétent par ses aînés, il peut bénéficier d'une période d'essai supplémentaire pour évaluer si des améliorations peuvent être apportées. Si l'employé fonctionne mal et est en période probatoire, il peut être informé que son contrat de travail va être résilié si une amélioration des performances n'est pas réalisée. Sinon, si l'employé travaille dans l'entreprise ou l'organisation depuis longtemps, il risque de recevoir une réprimande verbale ou écrite l'avertissant du risque de résiliation du contrat si son rendement ne s'améliore pas.