O que é uma avaliação de competência?
Uma avaliação de competência é um processo no qual um indivíduo é avaliado por sua competência em uma área específica de emprego. O principal objetivo da avaliação de competência é verificar se um funcionário é capaz de desempenhar suas funções em um papel profissional. Um cenário típico envolveria um funcionário - a pessoa que está sendo avaliada quanto à competência - e um ou mais de seus idosos. Normalmente, aconteceria em um local particular, como um escritório não utilizado. A duração de uma avaliação de competência depende da natureza da avaliação; A reunião real entre o profissional sênior e o funcionário normalmente dura de uma a duas horas. Se os pacientes forem expostos a médicos incompetentes, isso pode ser uma ameaça potencial à saúde e segurança do paciente. Em Nat desenvolvidoOs íons, a avaliação de competências no profissional médico é altamente prevalente, pois é considerado absolutamente necessário; Os médicos, particularmente em seus primeiros anos de prática, são monitorados de perto por profissionais médicos seniores.
No ambiente do escritório corporativo, particularmente dentro das empresas transnacionais nas quais os padrões centralizados rigorosos foram implementados em uma escala em toda a empresa, a avaliação de competência é uma prática comumente utilizada. Nas nações desenvolvidas nas quais há uma prevalência de padrões corporativos centralizados, uma avaliação de competência normalmente é realizada por um profissional sênior que está presente no departamento do funcionário. A avaliação de competência também pode incluir outro profissional sênior, como um funcionário de recursos humanos.
Durante a avaliação, o funcionário é avaliado em várias áreas. Em primeiro lugar, vaiser estabelecido por um profissional sênior se o funcionário é capaz de cumprir suas tarefas profissionais a um padrão aceitável após meses de monitoramento dos funcionários. Se o funcionário for considerado incompetente por seus idosos, ele poderá obter um período de julgamento de extensão para avaliar se as melhorias podem ser feitas. Se o funcionário estiver com um desempenho ruim e estiver em um período de estágio, ele ou ela poderá ser informado de que seu contrato de emprego será rescindido se uma melhoria no desempenho não for feita. Caso contrário, se o funcionário tiver sido empregado com a empresa ou organização por um longo período de tempo, ele poderá receber uma repreensão verbal ou por escrito, avisando -lhe sobre o potencial de rescisão do contrato se o desempenho dele não melhorar.