Vad är en kompetensbedömning?
En kompetensbedömning är en process där en individ bedöms för sin kompetens inom ett visst anställningsområde. Huvudmålet med kompetensbedömningen är att fastställa om en anställd kan utföra sina uppgifter i en professionell roll. Ett typiskt scenario skulle involvera en anställd - personen som bedöms för kompetens - och en eller flera av hans eller hennes seniorer. Det skulle normalt äga rum på en privat plats, till exempel ett oanvänt kontor. Varaktigheten för en kompetensbedömning beror på bedömningens art; Det faktiska mötet mellan den äldre professionella och anställden varar vanligtvis en till två timmar.
Det finns vissa yrken där en kompetensbedömning är av avgörande betydelse, till exempel medicinska yrken där människors säkerhet är en viktig prioritering. Om patienter utsätts för inkompetenta läkare kan detta vara ett potentiellt hot mot patientens hälsa och säkerhet. I utvecklad natJoner, kompetensbedömning hos läkare är mycket utbredd eftersom det anses vara absolut nödvändigt; Läkare, särskilt under sina första år av praxis, övervakas noggrant av seniorläkare.
I företagskontorsmiljön, särskilt inom transnationella företag där rigorösa centraliserade standarder har genomförts i företagsomfattande skala, är kompetensbedömningen en vanligt utnyttjad praxis. Inom utvecklade länder där det finns en förekomst av centraliserade företagsstandarder utförs en kompetensbedömning som vanligtvis utförs av en äldre professionell som är närvarande inom den anställdes avdelning. Kompetensbedömningen kan också inkludera en annan äldre professionell, till exempel en personalanställd.
Under bedömningen bedöms den anställda inom ett antal områden. Först och främst kommer det att göra detupprättas av en äldre professionell oavsett om den anställde kan utföra sina professionella uppgifter till en acceptabel standard efter månader av anställdas övervakning. Om den anställde anses inkompetent av hans eller hennes seniorer, kan han eller hon få en förlängningsperiod för att bedöma om förbättringar kan göras. Om den anställde presterar dåligt och befinner sig i en provningsperiod, kan han eller hon informeras om att hans eller hennes anställningsavtal kommer att avslutas om en förbättring av resultaten inte görs. Annars, om den anställde har varit anställd hos företaget eller organisationen under en lång tid, kan han eller hon få en muntlig eller skriftlig beröm som varnar honom eller henne för potentialen för kontraktsavslutning om hans eller hennes prestanda inte förbättras.