Vad är en kompetensbedömning?
En kompetensbedömning är en process där en individ bedöms för sin kompetens inom ett visst anställningsområde. Huvudsyftet med kompetensbedömningen är att ta reda på om en anställd kan utföra sina uppgifter i en professionell roll. Ett typiskt scenario skulle involvera en anställd - den person som utvärderas för kompetens - och en eller flera av hans eller hennes seniorer. Det skulle normalt äga rum på en privat plats, till exempel ett oanvänt kontor. Varaktigheten för en kompetensbedömning beror på bedömningens natur; det faktiska mötet mellan den högre yrkesverksamma och den anställda varer vanligtvis en till två timmar.
Det finns vissa yrken där en kompetensbedömning är av avgörande betydelse, till exempel medicinska yrken där människors säkerhet är en viktig prioritering. Om patienter utsätts för inkompetenta läkare kan detta vara ett potentiellt hot mot patientens hälsa och säkerhet. I utvecklade länder är kompetensbedömning inom den medicinska yrkesutövaren mycket vanlig, eftersom det anses vara absolut nödvändigt. läkare, särskilt under deras första år av praktik, övervakas noggrant av äldre läkare.
I företagskontorsmiljön, särskilt inom gränsöverskridande företag där strikta centraliserade standarder har implementerats i hela företaget, är kompetensbedömningen en vanligt förekommande praxis. Inom utvecklade länder där det finns en förekomst av centraliserade företagsstandarder utförs en kompetensbedömning vanligtvis av en högre professionell som är närvarande inom anställdas avdelning. Bedömningen av kompetens kan också innehålla en annan högre professionell, till exempel en personalanställd.
Under utvärderingen bedöms den anställda inom ett antal områden. Först och främst kommer det att fastställas av en högre professionell om den anställde kan utföra sina yrkesuppgifter till en acceptabel standard efter månader av anställdas övervakning. Om den anställda anses inkompetent av sina seniorer kan han eller hon få en förlängningsperiod för att bedöma om förbättringar kan göras. Om den anställda presterar dåligt och är i en provperiod kan han eller hon informeras om att hans eller hennes anställningsavtal kommer att sägas upp om en förbättring av prestandan inte görs. Annars, om den anställda har varit anställd i företaget eller organisationen under en längre tid, kan han eller hon få en muntlig eller skriftlig anmälning som varnar honom eller henne om potentialen för uppsägning av kontraktet om hans eller hennes resultat inte förbättras.