¿Qué es una evaluación de competencia?

Una evaluación de competencia es un proceso en el que se evalúa a un individuo por su competencia en un área particular de empleo. El objetivo principal de la evaluación de la competencia es determinar si un empleado puede llevar a cabo sus deberes en un papel profesional. Un escenario típico involucraría a un empleado, la persona que se evalúa por competencia, y uno o más de sus mayores. Normalmente se llevaría a cabo en una ubicación privada, como una oficina no utilizada. La duración de una evaluación de competencia depende de la naturaleza de la evaluación; La reunión real entre el profesional senior y el empleado generalmente dura una o dos horas.

Hay ciertas profesiones en las que una evaluación de competencia es de importancia crítica, como las profesiones médicas en las que la seguridad humana es una prioridad esencial. Si los pacientes están expuestos a médicos incompetentes, esta podría ser una amenaza potencial para la salud y la seguridad del paciente. En Nat desarrolladoLos iones, la evaluación de competencia en el profesional médico es muy frecuente, ya que se considera absolutamente necesario; Los médicos, particularmente en sus primeros años de práctica, son monitoreados de cerca por profesionales médicos superiores.

En el entorno de la oficina corporativa, particularmente dentro de las corporaciones transnacionales en las que se han implementado rigurosos estándares centralizados a escala de toda la empresa, la evaluación de competencias es una práctica comúnmente utilizada. Dentro de las naciones desarrolladas en las que existe una prevalencia de estándares corporativos centralizados, una evaluación de competencia generalmente es realizada por un profesional senior que está presente dentro del departamento de empleados. La evaluación de la competencia también podría incluir a otro profesional senior, como un empleado de recursos humanos.

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Durante la evaluación, el empleado se evalúa en varias áreas. En primer lugar, lo haráEstablecer un profesional de alto nivel si el empleado es capaz de llevar a cabo sus deberes profesionales a un estándar aceptable después de meses de monitoreo de empleados. Si el empleado es considerado incompetente por sus mayores, él o ella podría obtener un período de prueba de extensión para evaluar si se pueden realizar mejoras. Si el empleado se desempeña mal y está en un período de prueba, se le puede informar que su contrato de empleo se va a terminar si no se realiza una mejora en el rendimiento. De lo contrario, si el empleado ha estado empleado con la empresa u organización durante un largo período de tiempo, él o ella podría recibir una reprimenda verbal o escrita que le advierte el potencial de terminación del contrato si su desempeño no mejora.

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