Hvad er en kompetencevurdering?
En kompetencevurdering er en proces, hvor en person vurderes for sin kompetence inden for et bestemt beskæftigelsesområde. Hovedmålet med kompetencevurderingen er at undersøge, om en medarbejder er i stand til at udføre sine opgaver i en professionel rolle. Et typisk scenarie vil involvere en medarbejder - den person, der vurderes for kompetence - og en eller flere af hans eller hendes seniorer. Det vil normalt finde sted på et privat sted, f.eks. Et ubrugt kontor. Varigheden af en kompetencevurdering afhænger af karakteren af vurderingen; det faktiske møde mellem den højtstående professionelle og medarbejderen varer typisk en til to timer.
Der er visse erhverv, hvor en kompetencevurdering er af kritisk betydning, såsom medicinske erhverv, hvor menneskers sikkerhed er en væsentlig prioritet. Hvis patienter udsættes for inkompetente læger, kan dette være en potentiel trussel mod patientens sundhed og sikkerhed. I udviklede lande er kompetencevurdering i den medicinske fagmand meget udbredt, da det anses for at være absolut nødvendigt; læger, især i deres første år med praksis, overvåges nøje af seniormedicinske fagfolk.
I virksomhedskontormiljøet, især inden for tværnationale selskaber, hvor strenge centraliserede standarder er implementeret i en virksomhedsdækkende skala, er kompetencevurderingen en almindeligt anvendt praksis. I udviklede lande, hvor der er en udbredelse af centraliserede virksomhedsstandarder, udføres en kompetencevurdering typisk af en højtstående professionel, der er til stede i medarbejderens afdeling. Kompetencevurderingen kan også omfatte en anden højtstående professionel, såsom en medarbejder.
Under vurderingen vurderes medarbejderen på en række områder. Først og fremmest vil det blive fastlagt af en højtstående professionel, om medarbejderen er i stand til at udføre sine faglige opgaver til en acceptabel standard efter måneders medarbejderovervågning. Hvis medarbejderen anses for inhabil af hans eller hendes seniorer, kan han eller hun få en forlængelsesperiode for at vurdere, om der kan foretages forbedringer. Hvis medarbejderen klarer sig dårligt og er i en prøvetid, kan han eller hun blive informeret om, at hans eller hendes ansættelseskontrakt vil blive opsagt, hvis der ikke foretages en forbedring i præstationen. Ellers, hvis medarbejderen har været ansat i virksomheden eller organisationen i en længere periode, kan han eller hun modtage en mundtlig eller skriftlig irettesættelse, der advarer ham eller hende om muligheden for opsigelse af kontrakten, hvis hans eller hendes præstation ikke forbedres.