Hvad er en kompetencevurdering?
En kompetencevurdering er en proces, hvor en person vurderes for hans eller hendes kompetence inden for et bestemt beskæftigelsesområde. Hovedmålet med kompetencevurderingen er at undersøge, om en medarbejder er i stand til at udføre sine opgaver i en professionel rolle. Et typisk scenario ville involvere en medarbejder - den person, der vurderes for kompetence - og en eller flere af hans eller hendes seniorer. Det vil normalt finde sted på et privat sted, såsom et ubrugt kontor. Varigheden af en kompetencevurdering afhænger af vurderingen; Det faktiske møde mellem seniorprofessionel og medarbejderen varer typisk en til to timer.
Der er visse erhverv, hvor en kompetencevurdering er af kritisk betydning, såsom medicinske erhverv, hvor menneskers sikkerhed er en væsentlig prioritet. Hvis patienter udsættes for inkompetente læger, kan dette være en potentiel trussel mod patientens sundhed og sikkerhed. I udviklet NatIoner, kompetencevurdering i den medicinske professionelle er meget udbredt, da det anses for at være absolut nødvendigt; Læger, især i deres første års praksis, overvåges nøje af seniormedicinske fagfolk.
I erhvervsmiljøet, især inden for tværnationale selskaber, hvor der er implementeret strenge centraliserede standarder i en virksomhedsdækkende skala, er kompetencevurderingen en almindeligt anvendt praksis. Inden for udviklede nationer, hvor der er en udbredelse af centraliserede virksomhedsstandarder, udføres en kompetencevurdering typisk af en senior professionel, der er til stede i medarbejderens afdeling. Kompetencevurderingen kan også omfatte en anden senior professionel, såsom en medarbejder i menneskelige ressourcer.
Under vurderingen vurderes medarbejderen på en række områder. Først og fremmest vil detblive etableret af en senior professionel, uanset om medarbejderen er i stand til at udføre sine professionelle opgaver til en acceptabel standard efter måneder med medarbejderovervågning. Hvis medarbejderen anses for inkompetent af sine seniorer, får han eller hun muligvis en forlængelsesforsøgsperiode for at vurdere, om der kan foretages forbedringer. Hvis medarbejderen klarer sig dårligt og er i en prøvetid, kan han eller hun blive informeret om, at hans eller hendes ansættelseskontrakt vil blive afsluttet, hvis der ikke foretages en forbedring af præstationer. Ellers, hvis medarbejderen har været ansat hos virksomheden eller organisationen i en lang periode, kan han eller hun muligvis modtage en verbal eller skriftlig irettesættelse, der advarer ham eller hende om potentialet for kontraktopsigelse, hvis hans eller hendes præstation ikke forbedres.