Hva er en kompetansevurdering?

En kompetansevurdering er en prosess der en person blir vurdert for sin kompetanse på et bestemt arbeidsområde. Hovedmålet med kompetansevurderingen er å undersøke om en ansatt er i stand til å utføre sine oppgaver i en profesjonell rolle. Et typisk scenario vil involvere en ansatt - personen som blir vurdert for kompetanse - og en eller flere av hans eller hennes eldre. Det vil normalt skje på et privat sted, for eksempel et ubenyttet kontor. Varigheten av en kompetansevurdering avhenger av vurderingenes art; selve møtet mellom den profesjonelle og den ansatte varer vanligvis en til to timer.

Det er visse yrker der en kompetansevurdering er av kritisk betydning, for eksempel medisinske yrker der menneskers sikkerhet er en viktig prioritering. Hvis pasienter blir utsatt for inhabil lege, kan dette være en potensiell trussel for pasientens helse og sikkerhet. I utviklede nasjoner er kompetansevurdering i medisinsk faglig utbredt, da det anses som absolutt nødvendig; leger, spesielt i de første årene av praksis, overvåkes nøye av seniormedisinske fagpersoner.

I kontormiljøet, spesielt innen transnasjonale selskaper der strenge sentraliserte standarder er implementert i hele virksomheten, er kompetansevurderingen en ofte benyttet praksis. I utviklede nasjoner der det er utbredelse av sentraliserte forretningsstandarder, utføres en kompetansevurdering typisk av en høytstående profesjonell som er til stede i ansattes avdeling. Kompetansevurderingen kan også omfatte en annen profesjonell senior, for eksempel en ansatt i menneskelige ressurser.

Under avgrensningen vurderes den ansatte på en rekke områder. Først og fremst vil det fastslås av en profesjonell senior om den ansatte er i stand til å utføre sine faglige oppgaver til en akseptabel standard etter måneders overvåking av de ansatte. Hvis den ansatte anses inhabil av seniorene sine, kan han eller hun få en forlenget prøveperiode for å vurdere om forbedringer kan gjøres. Hvis arbeidstakeren presterer dårlig og er i en prøvetid, kan han eller hun bli informert om at hans eller hennes arbeidsavtale kommer til å bli avsluttet hvis en forbedring i ytelsen ikke gjøres. Ellers, hvis den ansatte har vært ansatt i selskapet eller organisasjonen i en lengre periode, kan han eller hun få en muntlig eller skriftlig irettesettelse som advarer ham eller henne om potensialet for oppsigelse av kontrakten hvis hans eller hennes ytelse ikke forbedres.