Jaké jsou výhody neplacené stáže?

Existují možné výhody neplacené stáže. Mezi nimi jsou zkušenost, kterou může člověk získat účastí na jednom a dovednostech, které může rozvíjet a nakonec použít v placené pozici. V některých případech může osoba získat školní kredit za dokončení neplacené stáže a může vyvinout také důležité kontakty z stáže. Kromě toho některých lidí, kteří se účastní nezaplacených stáží, jsou nakonec nabízeny pracovní místa, pro které internovaly.

Jednou z hlavních výhod neplacené stáže je šance získat zkušenosti v určité oblasti. Například osoba, která se chce stát dekoratérem interiéru, může najmout neplacenou stáž, aby získala praktické zkušenosti s prací na projektech zdobení interiéru. Dovednosti, které staví prostřednictvím takové stáže, se mohou ukázat jako cenné, když nakonec přistane práci v oboru nebo zahájí vlastní podnikání. Ve skutečnosti mohou některé společnosti s větší pravděpodobností najmout osobu, která má předchozí zkušenosti, EVen, pokud tuto zkušenost získal prostřednictvím neplacené stáže.

Neplacené stáže často také nabízejí výhody stážistů, které souvisejí se školou. V mnoha případech se nezaplacené stáže překládají do úvěru na střední nebo vysokou školu pro účastníka. To může stážistu pomoci několika způsoby. Za prvé, kredity získané stáž se mohou počítat s požadavky, které osoba potřebuje absolvovat střední školu nebo vysokou školu. Kromě toho je kredit na přepisu stážisty a může zlepšit jeho šance na získání přijetí do jiné školy. Například vysokoškolský nebo postgraduální školní přijímací důstojník může při rozhodování o tom, zda ho přiznat nebo ne, zvážit zkušenost stáže člověka.

jednotlivec může také vyvinout důležité kontakty prostřednictvím neplacené stáže. Tyto kontakty se mohou ukázat jako užitečné, když hledá placenou pozici později nebo v případě, že bude InteRN začíná své vlastní podnikání a hledá klienty. V takovém případě mohou kontakty doporučit bývalé stážistům zaměstnavatelům a potenciálním klientům nebo sdílet informace o dostupných pracovních místech s ním.

Někdy může nezaplacená stáž také vést k placené pozici stážisty. Zaměstnavatel, který pracoval s neplaceným stážistou, si užil příležitost posoudit své schopnosti a jeho vhodnosti zaměstnance. Pokud by stážista fungoval dobře, zaměstnavatel mu může nakonec nabídnout placenou pozici ve společnosti.