Jaké jsou výhody neplacené stáže?

Neplatená stáž může přinést výhody. Mezi nimi jsou zkušenosti, které člověk může získat účastí v jedné, a dovednosti, které může rozvíjet a případně využívat v placené pozici. V některých případech může osoba získat školní kredit za absolvování neplacené stáže a může si také rozvinout důležité kontakty z praxe. Navíc, někteří lidé, kteří se účastní neplacených stáží, jsou nakonec nabídnuty zaměstnání společnostmi, pro které internovali.

Jednou z hlavních výhod neplacené stáže je možnost získat zkušenosti v konkrétní oblasti. Například osoba, která se chce stát dekoratérem interiérů, se může účastnit neplacené stáže, aby získala praktické zkušenosti s prací na projektech interiérů. Dovednosti, které si prostřednictvím této stáže vybuduje, se mohou ukázat jako cenné, když nakonec přistoupí k práci v oboru nebo zahájí vlastní podnikání. Ve skutečnosti je pravděpodobné, že některé společnosti najmou osobu, která má předchozí zkušenosti, i když ji získala prostřednictvím neplacené stáže.

Neplacené stáže také často nabízejí stážistům výhody spojené se školou. V mnoha případech se neplacené stáže promítají do kreditů na střední nebo vysoké školy pro účastníka. To může stážistovi pomoci několika způsoby. Zaprvé, kredity získané stážemi se mohou započítat do požadavků, které člověk potřebuje na maturitu na střední nebo vysoké škole. Kromě toho je kredit uveden na přepisu stážisty a může zvýšit jeho šance na získání přijetí do jiné školy. Například přijímací pracovník vysoké školy nebo postgraduální školy může při rozhodování o tom, zda ho přijmout nebo ne, vzít v úvahu zkušenost osoby s praxí.

Jednotlivec může také rozvíjet důležité kontakty prostřednictvím neplacené stáže. Tyto kontakty se mohou ukázat jako užitečné, když později hledá placenou pozici nebo v případě, že stážista zahájí vlastní podnikání a hledá klienty. V takovém případě mohou kontakty bývalému internistovi doporučit zaměstnavatelům a potenciálním klientům nebo s ním sdílet informace o dostupných pracovních místech.

Neplacená stáž může někdy vést také k placenému postavení stážisty. Zaměstnavatel, který pracoval s neplaceným stážistou, měl příležitost posoudit své schopnosti a vhodnost jako zaměstnanec. Pokud stážista vedl dobře, může mu zaměstnavatel nakonec nabídnout placenou pozici ve společnosti.