Co dělá zvukový technik?

Zvukový technik má čtyři oblasti odpovědnosti: dohled nad zvukovými techniky a technology, řízení projektů, práce s klienty a poskytování poradenství a jednání jako zdroje. Zvukový technik je zodpovědný za správu zvukového záznamu nebo výrobního procesu. Pro koncerty inženýr řídí tým, aby poskytoval nejlepší kvalitu zvuku. V nahrávacím studiu pracuje inženýr s nahrávacím a produkčním týmem na vytvoření nejlepší možné kvality záznamu.

Aby se stal zvukovým inženýrem, většina lidí absolvuje dvouletý nebo tříletý program na komunitní nebo profesní škole. Požadavky na přijetí do těchto programů zahrnují středoškolské technologické kurzy a angličtinu. Mnoho lidí navštěvuje speciální nahrávací školy, aby se naučili dovednosti potřebné pro tuto kariéru.

Lidé, kteří rádi komunikují s ostatními, mají dobré ucho pro hudbu a jsou schopni udržet své zaměření, považují tento typ pozice za přínosný. V této roli jsou vysoce ceněny mezilidské dovednosti a ústní komunikace. Práce nejlepších zvukových techniků je tak plynulá, že se zdá být velmi snadná. Uznání za dobře odvedenou práci obvykle poskytují kolegové a klient. Lidé, kteří musí být pro svou práci veřejně uznaní, považují tuto práci za frustrující.

Zvukoví inženýři jsou povinni dohlížet nebo řídit týmy zvukových techniků a dalších souvisejících profesionálů. Počet jednotlivců a šířka oblastí, za které odpovídají, se liší podle odvětví. V nahrávacím studiu je méně lidí než v živém koncertním sále.

Projektový management tvoří hlavní zaměření dne zvukového inženýra. V této roli odpovídá za plánování projektů, vytváření časových řad, organizaci pravidelných setkání, práci s dodavateli a klienty a udržování týmu na dobré cestě. Pro turistickou skupinu je každé místo inženýrským projektem, který je třeba spravovat.

Interakce s klientem je důležitou součástí zvukového inženýra. Obvykle se účastní úvodního setkání, přezkoumává plán projektu a určuje, kdo bude muset dokončit projekt. Pravidelně plánovaná setkání jsou obvykle organizována zvukovým technikem, který stanoví agendu a podle potřeby přivádí členy týmu.

Schopnost dobře pracovat s celou řadou lidí, rychle řešit problémy a sdílet informace a zkušenosti se zaměstnanci jsou důležité dovednosti. Mnoho zvukových inženýrů zjistilo, že v této roli mohou být velmi užitečné další kurzy v oblasti budování týmů, efektivní komunikace a mentoringu. Dynamika každého týmu je založena na chování vedoucího týmu.