Hvad gør en lydingeniør?
En lydingeniør har fire ansvarsområder: overvågning af lydteknikere og teknologer, projektledelse, samarbejde med klienter og rådgivning og fungerer som en ressource. En lydingeniør er ansvarlig for at styre lydoptagelses- eller produktionsprocessen. Ved koncerter instruerer ingeniøren et team, der giver lyden af den bedste kvalitet. I et optagestudio arbejder ingeniøren sammen med optagelses- og produktionsteamet for at skabe den bedste kvalitetoptagelse.
For at blive lydingeniør afslutter de fleste et to- eller tre-årigt program på et samfunds- eller karrierehøjskole. Adgangskrav til disse programmer inkluderer gymnasiekurser i teknologi og engelsk. Mange mennesker går på specialiserede optagelsesskoler for at lære de færdigheder, der er nødvendige for denne karriere.
Mennesker, der nyder at interagere med andre, har et godt øre for musik og er i stand til at opretholde deres fokus finder denne type position givende. Interpersonelle færdigheder og mundtlig kommunikation er meget værdsat i denne rolle. Den bedste lydingeniørers arbejde er så problemfri, at det ser ud til at være meget let at gøre. Anerkendelse af et godt udført job leveres typisk af kolleger og klienten. Mennesker, der har brug for at blive anerkendt offentligt for deres arbejde, finder dette job frustrerende.
Audioingeniører er forpligtet til at føre tilsyn med eller styre team af lydteknikere og andre relaterede fagfolk. Antallet af individer og bredden af områder, de er ansvarlige for, varierer efter branche. I et optagestudie er der færre mennesker end i en live, koncertsalforestilling.
Projektledelse er det primære fokus på lydingeniørens dag. I denne rolle er han eller hun ansvarlig for projektplanlægning, skabelse af tidslinjer, tilrettelæggelse af regelmæssige møder, samarbejde med entreprenører og klienter og holder teamet på rette spor. For en turneringsgruppe er hvert sted et ingeniørprojekt, der skal styres.
Interaktion med klienten er en vigtig del af rollen som lydingeniør. Han eller hun er typisk involveret i det indledende møde, gennemgår projektplanen og bestemmer, hvem der skal kræves for at afslutte projektet. Regelmæssigt planlagte møder arrangeres normalt af lydingeniøren, der sætter dagsordenen og samler teammedlemmer efter behov.
Evnen til at arbejde godt med en bred vifte af mennesker, løse problemer hurtigt og dele information og erfaring med personalet er vigtige færdigheder. Mange lydingeniører finder ud af, at yderligere kurser i teambuilding, effektiv kommunikation og mentoring kan være meget nyttige i denne rolle. Ethvert holds dynamik er baseret på holdlederens opførsel.