Hvad gør en direktør for børnepasningscenter?

En direktør for børnepasningscenter har mange pligter. Han eller hun er ansvarlig for at give en ren, sikker og uddannelsesmæssig oplevelse for de børn, der deltager i centrum. Enkeltpersoner i denne rolle ansætter og træner også lærerne og andre ansatte og samarbejder med forældrene. Direktøren vil ofte være ansvarlig for økonomien og de menneskelige ressourcebehov i centrum Direktøren har ofte brug for lærere og assisterende lærere og er normalt ansvarlig for at uddanne lærerne til at skrive og undervise i lektioner baseret på børnenes alder. Han eller hun vil følge op med lærere for at være sikre på, at uddannelsesmæssige mål opfyldes i hvert klasseværelse.

Direktøren har normalt brug for en kok og en rengøringspersonale også. Han eller hun træner kokken til at lave måltider, der er ernæringsmæssige og budgetvenlige. Denne person bliver også nødt til at træneRengøringspersonalet og har alle medarbejderne til at gøre en indsats for at holde centret så kimfri som muligt. Han eller hun vil sørge for, at alt legetøj saniseres, og at møbler af møbler rengøres dagligt.

Direktøren for børnepasningscenter skal kende hver forælder og barn i centrum. Han eller hun vil arbejde sammen med forældrene, når de turnerer i centrum, eller når de har spørgsmål. Direktøren deltager i lærer/forælderkonferencer, når det er muligt. Det er en del af jobbet at opretholde et godt samarbejde med hver forælder.

børnepasningscentre er normalt for-profit-virksomheder. Dette overlader det økonomiske ansvar til direktøren for børnepasningscenter. Han eller hun vil håndtere posterne for hver families månedlige betaling og centrets udgifter. Udgifter kan omfatte mad og legetøj til centrum, medarbejderes løn og vedligeholdelse af bygning.

mosT børnepasningscentre har ikke en personaleafdeling, så denne pligt falder ofte på direktøren. Han eller hun er ansvarlig for at styre alle medarbejdernes ferietid, fordele og udgiftsrapporter.

Direktøren opretter alle uddannelsesdokumenter og personalepolitikker. Han eller hun vil også udføre årlige evalueringer for hver medarbejder og mødes med medarbejderen for at diskutere resultater. Hvis der er en medarbejder, der ikke følger centrets politik, vil direktøren være den, der irettesætter eller opsiger denne medarbejder.