チャイルドケアセンターのディレクターは何をしますか？

チャイルドケアセンターのディレクターには多くの義務があります。彼または彼女は、センターに出席する子供たちに清潔で安全で教育的な経験を提供する責任があります。 この役割の個人は、教師や他の従業員を雇用して訓練し、両親と提携します。 ディレクターは、センターの財政と人事のニーズを担当することがよくあります。

保育センターのディレクターにとって最も重要な義務の1つは、センターの手順に従うスタッフの雇用と訓練を受けることです。 監督はしばしば教師とアシスタント教師を必要とし、通常、子供の年齢に基づいて教師を書いて教えるように教師を訓練することを担当しています。彼または彼女は、各教室で教育目標が満たされていることを確認するために、教師をフォローアップします。

ディレクターには通常、料理人と掃除人も必要です。彼または彼女は料理人を訓練して、栄養と予算に優しい食事を作ります。 この人も訓練する必要があります清掃員とすべての従業員に、センターを可能な限り無菌保存する努力をしてもらいます。彼または彼女は、すべてのおもちゃが消毒され、中央の家具が毎日掃除されていることを確認します。

チャイルドケアセンターのディレクターは、センターの各親と子供を知る必要があります。 彼または彼女は、彼らがセンターをツアーしているとき、または質問があるときに両親と一緒に働きます。 ディレクターは、可能な限り教師/親会議に出席します。 各親との良好な協力関係を維持することは仕事の一部です。

チャイルドケアセンターは通常、営利目的のビジネスです。 これにより、保育センターのディレクターに経済的責任が残されます。彼または彼女は、各家族の毎月の支払いとセンターの費用の記録を処理します。 費用には、センター用の食品とおもちゃ、従業員の給与、建物のメンテナンスが含まれます。

mosTチャイルドケアセンターには人事部門がないため、この義務はしばしば取締役にかかっています。彼または彼女は、すべての従業員の休暇時間、福利厚生、および経費レポートの管理を担当しています。

ディレクターは、すべてのトレーニング文書と人事ポリシーを作成します。彼または彼女はまた、各従業員の年間評価を行い、従業員と会って結果について話し合います。 センターのポリシーに従わないスタッフがいる場合、ディレクターはその従業員をre責または解雇する人になります。