O que um diretor do Centro de Assistência Infantil faz?

Um diretor do Centro de Assistência Infantil tem muitos deveres. Ele ou ela é responsável por fornecer uma experiência limpa, segura e educacional para as crianças que frequentam o centro. Os indivíduos nessa função também contratam e treinam os professores e outros funcionários e parceiros com os pais. O diretor geralmente será responsável pelas finanças e das necessidades de recursos humanos do Centro. O diretor geralmente precisa de professores e professores assistentes e geralmente é responsável por treinar os professores para escrever e ensinar lições com base na idade das crianças. Ele ou ela seguirá os professores para ter certeza de que os objetivos educacionais estão sendo atingidos em cada sala de aula.

O diretor geralmente precisará de um cozinheiro e uma equipe de limpeza também. Ele ou ela treinará o cozinheiro para fazer refeições nutricionais e econômicas. Esta pessoa também terá que treinarA equipe de limpeza e que todos os funcionários se esforcem para manter o centro o mais livre possível de germes. Ele ou ela garantirá que todos os brinquedos estejam sendo higienizados e que os móveis centrais estejam sendo limpos diariamente.

O diretor do Centro de Assistência Infantil deve conhecer cada pai e filho no centro. Ele ou ela trabalhará com os pais quando eles estiverem em turnê pelo centro ou quando tiverem dúvidas. O diretor participará de conferências de professores/pais sempre que possível. Faz parte do trabalho manter uma boa relação de trabalho com cada pai.

Centros de assistência infantil geralmente são empresas com fins lucrativos. Isso deixa a responsabilidade financeira para o diretor do Centro de Assistência Infantil. Ele ou ela lidará com os registros para o pagamento mensal de cada família e as despesas do centro. As despesas podem incluir alimentos e brinquedos para o centro, os salários dos funcionários e a manutenção do edifício.

mosOs centros de assistência infantil não têm um departamento de recursos humanos, então esse dever geralmente cai no diretor. Ele ou ela é responsável por gerenciar todos os relatórios de férias, benefícios e despesas dos funcionários.

O diretor criará todos os documentos de treinamento e políticas de pessoal. Ele também realizará avaliações anuais para cada funcionário e se reunirá com o funcionário para discutir os resultados. Se houver um membro da equipe que não esteja seguindo as políticas do Centro, o diretor será o único a repreender ou rescindir esse funcionário.