Vad gör en chef för barnomsorgens centrum?

En barnomsorgsdirektör har många uppgifter. Han eller hon ansvarar för att ge en ren, säker och pedagogisk upplevelse för de barn som går i centrum. Individer i denna roll anställer och utbildar också lärare och andra anställda och samarbetar med föräldrarna. Direktören kommer ofta att ansvara för centrumets ekonomi och personalresurser.

En av de viktigaste uppgifterna för en barnomsorgsdirektör är att anställa och utbilda personal som kommer att följa centrumets procedurer. Direktören behöver ofta lärare och assistentlärare och är vanligtvis ansvarig för att utbilda lärarna att skriva och undervisa lektioner baserade på barnens ålder. Han eller hon kommer att följa upp med lärarna för att vara säkra på att utbildningsmålen uppfylls i varje klassrum.

Regissören kommer vanligtvis också att behöva en kock och en städpersonal. Han eller hon kommer att träna kocken för att göra måltider som är näringsmässiga och budgetvänliga. Den här personen kommer också att behöva utbilda städpersonalen och låta alla anställda göra en ansträngning för att hålla centret så kimfritt som möjligt. Han eller hon kommer att se till att alla leksaker är sanerade och att mittmöbler rengörs dagligen.

Barnomsorgsdirektören måste känna till varje förälder och barn i centrum. Han eller hon kommer att arbeta med föräldrarna när de turnerar i centrum eller när de har frågor. Direktören deltar när det är möjligt lärare / föräldrakonferenser. Det är en del av jobbet att upprätthålla en god arbetsrelation med varje förälder.

Barnomsorgscentra är vanligtvis vinstdrivande företag. Detta lämnar ekonomiskt ansvar till barnomsorgsdirektören. Han eller hon kommer att hantera journalerna för varje familjs månatliga betalning och centrumets utgifter. Kostnaderna kan inkludera mat och leksaker för centrum, anställdas löner och byggunderhåll.

De flesta vårdcentraler har ingen personalavdelning, så denna skyldighet faller ofta på direktören. Han eller hon ansvarar för att hantera alla anställdas semester, förmåner och kostnadsrapporter.

Direktören skapar alla utbildningsdokument och personalpolicies. Han eller hon kommer också att göra årliga utvärderingar för varje anställd och träffa medarbetaren för att diskutera resultaten. Om det finns en anställd som inte följer centrumets policy, är det direktören som ska berätta eller säga upp den anställda.