¿Qué hace el director de un centro de cuidado infantil?
El director de un centro de cuidado infantil tiene muchos deberes. Él o ella es responsable de proporcionar una experiencia limpia, segura y educativa para los niños que asisten al centro. Las personas en este rol también contratan y capacitan a los maestros y otros empleados y se asocian con los padres. El director a menudo estará a cargo de las finanzas y las necesidades de recursos humanos del centro.
Una de las tareas más importantes para el director de un centro de cuidado infantil es contratar y capacitar a miembros del personal que seguirán los procedimientos del centro. El director a menudo necesita maestros y maestros asistentes y generalmente se encarga de capacitar a los maestros para que escriban y enseñen lecciones basadas en la edad de los niños. Él o ella hará un seguimiento con los maestros para asegurarse de que se cumplan los objetivos educativos en cada aula.
El director generalmente necesitará un cocinero y un equipo de limpieza también. Él o ella entrenará al cocinero para preparar comidas que sean nutritivas y económicas. Esta persona también deberá capacitar al equipo de limpieza y hacer que todos los empleados hagan un esfuerzo para mantener el centro lo más libre de gérmenes posible. Él o ella se asegurarán de que todos los juguetes se desinfecten y que los muebles del centro se limpien a diario.
El director del centro de cuidado infantil debe conocer a cada padre y niño en el centro. Él o ella trabajará con los padres cuando visiten el centro o cuando tengan preguntas. El director asistirá a conferencias de maestros / padres siempre que sea posible. Es parte del trabajo mantener una buena relación de trabajo con cada padre.
Los centros de cuidado infantil suelen ser empresas con fines de lucro. Esto deja la responsabilidad financiera al director del centro de cuidado infantil. Él o ella manejará los registros del pago mensual de cada familia y los gastos del centro. Los gastos pueden incluir alimentos y juguetes para el centro, salarios de los empleados y mantenimiento del edificio.
La mayoría de los centros de cuidado infantil no tienen un departamento de recursos humanos, por lo que este deber a menudo recae en el director. Él o ella está a cargo de administrar el tiempo de vacaciones, los beneficios y los informes de gastos de todos los empleados.
El director creará todos los documentos de capacitación y políticas de personal. Él o ella también realizará evaluaciones anuales para cada empleado y se reunirá con el empleado para discutir los resultados. Si hay un miembro del personal que no sigue las políticas del centro, el director será el que reprenda o despida a ese empleado.