Vad gör en ljudingenjör?

En ljudtekniker har fyra ansvarsområden: övervaka ljudtekniker och teknologer, projektledning, arbeta med kunder och ge råd och agera som en resurs. En ljudtekniker ansvarar för att hantera ljudinspelning eller produktionsprocess. Vid konserter leder ingenjören ett team som ger ljud av bästa kvalitet. I en inspelningsstudio arbetar ingenjören med inspelnings- och produktionsteamet för att skapa bästa möjliga inspelning.

För att bli ljudtekniker slutför de flesta ett två- eller treårigt program på ett samhälle- eller karriärhögskola. Tillträdeskraven för dessa program inkluderar högskolekurser i teknik och engelska. Många går på specialiserade inspelningsskolor för att lära sig de färdigheter som krävs för denna karriär.

Människor som tycker om att interagera med andra, har ett bra öra för musik och kan behålla sitt fokus tycker att denna typ av position är givande. Interpersonella färdigheter och muntlig kommunikation är mycket värderade i denna roll. De bästa ljudingenjörernas arbete är så sömlöst att det verkar mycket enkelt att göra. Erkännande för ett väl utfört jobb tillhandahålls vanligtvis av kollegor och klienten. Människor som behöver bli offentligt erkända för sitt arbete kommer att finna detta jobb frustrerande.

Ljudtekniker är skyldiga att övervaka eller hantera team av ljudtekniker och andra relaterade proffs. Antalet individer och bredden på områden som de ansvarar för varierar beroende på bransch. I en inspelningsstudio finns det färre människor än i en live, konserthusföreställning.

Projektledning är det primära fokuset för ljudingenjörens dag. I den här rollen ansvarar han eller hon för projektplanering, skapar tidslinjer, arrangerar regelbundna möten, arbetar med entreprenörer och kunder och håller teamet på rätt spår. För en turneringsgrupp är varje plats ett ingenjörsprojekt som måste hanteras.

Att interagera med klienten är en viktig del av ljudingenjörens roll. Han eller hon är vanligtvis involverade i det första mötet, granskar projektplanen och avgör vem som kommer att behöva slutföra projektet. Regelbundna schemalagda möten arrangeras vanligtvis av ljudingenjören, som sätter dagordningen och tar in gruppmedlemmar efter behov.

Förmågan att arbeta bra med många människor, lösa problem snabbt och att dela information och erfarenhet med personalen är viktiga färdigheter. Många ljudtekniker tycker att ytterligare kurser i teambuilding, effektiv kommunikation och mentorskap kan vara till stor hjälp i den här rollen. Alla lags dynamik är baserad på lagledarens beteende.