Co je to komplexní výkaz a ztráty?
Komplexní výkaz zisku a ztráty ukazuje všechny zisky, mínus ztráty, za určité období. Celkově se jedná o prohlášení o finanční výkonnosti. Obvykle bude mít dvě hlavní sekce, jeden pro příjem a druhou pro výdaje. Typické prohlášení bude připraveno každoročně.
Ve většině případů bude v tabulce uveden komplexní výkaz zisku a ztráty. Ty se obvykle připravují v programech tabulek. Sloupec po levé straně dokumentu často podrobně popisuje kategorie a podkategorie, zatímco vodorovné pole nad horní část bude označovat různá časová období. Jiné druhy zpráv mohou mít v rámci organizace různé subjekty v horní části dokumentu. Kategorie běžných příjmů zahrnují zisky za produkty a služby, úroky z investic a různé příjmy, jako jsou daňové náhrady. KategorieS běžně nalezeno v výdajích zahrnují výdaje na správu a výrobu, ztráty z investic a jakékoli odpisy z tohoto období. Nejčastěji se jedná o metodu prokázání finanční výkonnosti společnosti. V některých případech by to mohlo být také použity k hlášení výkonu skupiny společností. Toto je známé jako konsolidovaný komplexní výkaz zisku a ztráty. Zpráva může být také použita k podrobnosti o výkonu konkrétní skupiny nebo oddělení, ale to je méně běžné.
V mnoha případech bude komplexní výkaz zisku a zisku doprovázen analýzou výdajů z tohoto období. Organizace obvykle vybere, zda provést analýzu na základě povahy nebo funkce nákladů. Povaha nákladů je v podstatě název položky, jako jsou náklady na materiály nebovýhody zaměstnanců. Při analýze funkce výdajů je vložena do obecné kategorie, na kterou se vztahuje. Například všechny výdaje související s prodejem, ať už jsou jejich typ, jsou uvedeny do této kategorie.
Správný formát pro komplexní výkaz a ztráty závisí na různých faktorech, včetně postupu společnosti a vládních předpisů. I když základní formát je obecně stejný pro různé organizace a národy, často existují podrobnosti, které musí být pro konkrétní subjekty nahlášeny určitým způsobem. Obvykle je vhodné udržovat schválení různých požadavků a potenciálních změn ve struktuře, protože ovlivňují organizaci.