Hvad er ansættelsesbeviser?
Bekræftelser på beskæftigelsen er positive udsagn, som jobjægere såvel som nuværende medarbejdere undertiden bruger til at skabe positive og produktive tanker. Mennesker, der for nylig er blevet arbejdsløse, kan bruge daglige bekræftelser til at hjælpe med at fjerne følelser af skuffelse eller harme over deres jobtab. Mange mener, at fjernelse af denne negative mentale energi er gavnlig for at åbne veje til bedre beskæftigelsesmuligheder. Bekræftelser, der fokuserer på jobsamtalspræstation, betragtes ofte som konstruktive værktøjer til at få et job med succes. Arbejdstagere, der oplever udbrænding på deres nuværende job, bruger undertiden også beskæftigelsesbekræftelser for at forbedre deres holdning til deres arbejde og for at få fornyet begejstring.
Tab af et job kan ofte være en vanskelig situation, og nogle mennesker kan også opleve midlertidige tab af selvtillid. Disse følelser er almindelige, selv når arbejderne ikke er skyld i deres arbejdsløshed. Brug af beskæftigelsesbekræftelser kan normalt hjælpe disse nye jobsøgende med at sætte tingene i perspektiv og huske, at de har talent og værdi. Denne type positive selvbillede er en integreret del af projicering af et ydre indtryk af professionalisme og evne.
Nogle mennesker, der føler overdreven angst for jobsamtale, finder, at visse arbejdsbekræftelser er gavnlige for dem. Beskæftigelsesbekræftelser om jobsamtale inkluderer ofte udsagn om, hvordan den perfekte samtale vil ske. Arbejdssøgende, der regelmæssigt inkluderer bekræftelser som en del af deres forberedelse af interview, rapporterer ofte, at de er i stand til at besvare spørgsmål mere fortroligt og bedre demonstrere deres ekspertise.
Sværhedsgrad i et nuværende job er i fokus for yderligere typer af bekræftelser. Mennesker, der er utilfredse i deres nuværende arbejdsmiljøer, projicerer ofte disse negative følelser til andre uden bevidst at indse det. Bekræftelser på beskæftigelsen kan normalt minde dem om deres kompetence på deres job og deres værdsatte bidrag til resten af arbejdspladsen. De, der tror på vigtigheden af deres arbejde gennem bekræftelser, har en tendens til at opleve forbedret ydeevne og entusiasme for jobbet. Bekræftelser kan også være en kilde til styrke og mental fornyelse for en, der arbejder i en dårligt drevet organisation og har brug for at søge efter et andet job.
Anvendelsen af ansættelsesbekræftelser er baseret på et princip kendt som en tiltrækningslov. Mennesker, der mener, at deres positive bekræftelser drager positive resultater i deres liv, tror ofte også, at den samme praksis kan være nyttig på arbejdspladsen. Medarbejdere, der tror på deres egen evne, plejer også at skabe denne tillid til andre.