Vad är anställningsbevis?
Anställningsbekräftelser är positiva uttalanden som jobbjägare, liksom nuvarande anställda, ibland använder för att skapa positiva och produktiva tankar. Människor som nyligen har blivit arbetslösa kan använda dagliga bekräftelser för att hjälpa till att skingra känslor av besvikelse eller harsel över sin arbetsförlust. Många tror att avlägsnande av denna negativa mentala energi är fördelaktigt för att öppna vägar till bättre anställningsmöjligheter. Bekräftelser som fokuserar på jobbintervjuprestanda betraktas ofta som konstruktiva verktyg för att lyckas få ett jobb. Arbetare som upplever utbrändhet på sina nuvarande jobb använder ibland även anställningsbekräftelser för att förbättra deras attityder gentemot sitt arbete och för att få förnyad entusiasm.
Förlust av ett jobb kan ofta vara en svår situation, och vissa människor kan också uppleva tillfälliga förluster av självförtroende. Dessa känslor är vanliga även om arbetarna inte har fel för sin arbetslöshet. Att använda anställningsbekräftelser kan vanligtvis hjälpa dessa nya arbetssökande att sätta saker i perspektiv och komma ihåg att de har talang och värde. Denna typ av positiv självbild är integrerad i att projicera ett yttre intryck av professionalism och förmåga.
En del människor som känner överdriven ångest för jobbintervjuer tycker att vissa arbetsbekräftelser är fördelaktiga för dem. Anställningsbekräftelser om jobbintervjuer inkluderar ofta uttalanden om hur den perfekta intervjun kommer att ske. Arbetssökande som regelbundet inkluderar bekräftelser som en del av sin intervjuförberedelse rapporterar ofta att de kan svara på frågor mer säkert och bättre visa sin expertis.
Svårigheter i ett nuvarande jobb är i fokus för ytterligare typer av bekräftelser. Människor som är olyckliga i sina nuvarande arbetsmiljöer projicerar ofta de negativa känslorna till andra utan att medvetet inse det. Anställningsbekräftelser kan vanligtvis påminna dem om deras kompetens på deras jobb och deras värderade bidrag till resten av arbetsplatsen. De som tror på vikten av sitt arbete genom bekräftelser tenderar att uppleva förbättrad prestanda och entusiasm för jobbet. Bekräftelser kan också vara en källa till styrka och mental förnyelse för någon som arbetar i en dåligt organiserad organisation och behöver söka ett annat jobb.
Användningen av anställningsbekräftelser baseras på en princip som kallas en attraktionslag. Människor som tror att deras positiva bekräftelser drar positiva resultat i sina liv tror ofta att samma praxis kan vara användbar på arbetsplatsen. Anställda som tror på sin egen förmåga tenderar också att främja det förtroendet för andra.