Hvilke faktorer påvirker en barnelivsspecialists løn?
Børnelivsspecialister er mennesker, der hjælper børn med at tackle udfordringerne ved medicinske tilstande og de behandlinger, der kræves for at tackle dem. Disse personer er nødt til at have stærke kommunikationsevner og være i stand til at hjælpe et barn med at fortsætte med at vokse og udvikle sig på hospitaler. En børns livspecialists løn afhænger af en række faktorer, herunder hans eller hendes uddannelse og ansættelsesregion. Derudover påvirker certificering og erfaring også hans eller hendes løniveau.
En børns livspecialists løn kan påvirkes af hans eller hendes uddannelsesniveau. De fleste arbejdsgivere på dette område kræver, at ansøgere skal have fire-årig bachelorgrad inden for områder som uddannelse i den tidlige barndom, børnelivet eller børns udvikling. Nogle fagfolk i denne branche vælger dog også at gennemføre to-årig kandidatgrad. Arbejdsgivere betaler ofte højere lønninger til folk, der har gået på forskerskolen, fordi de har en mere dybtgående viden om at hjælpe børn med at håndtere medicinske problemer, og sundhedsudbydere anser dette for at være meget værdifuldt.
Den region, hvor en person arbejder, har også betydning for indkomstniveauerne på dette felt. En person, der arbejder i et større byområde, kan forvente at tjene en løn, der er større end en, der gives til en person, der accepterer et job i et mindre, mere landdistrikt samfund. Byer har ganske enkelt flere beboere og har således et meget større kundegrundlag, hvilket betyder, at et børnehospital i et byområde typisk tjener mere indtægter og dermed kan betale en højere barnelivspecialist løn.
Hvorvidt en professionel inden for dette karriereområde er certificeret, påvirker også hans eller hendes løniveau. Certificering kommer fra råd i denne branche og kan opnås ved at gå og bestå en eksamen. En arbejdsgiver er ofte villig til at betale en højere barnelivspecialist løn til en person, der er certificeret, fordi han eller hun i det væsentlige beviser, at han eller hun er yderst kyndig til området. Derudover kræver certificering, at en medarbejder skal gennemføre kravene til efteruddannelse, så arbejdsgivere er sikre på, at deres arbejdstagere vil holde sig ajour med udviklingen i denne branche, så de kan forblive konkurrencedygtige på markedet.
Mængden af erfaring, som en person har, påvirker også hans eller hendes indtjening. For eksempel kan en barnelivspecialists løn for en person, der har mere end 20 års erfaring på området, være dobbelt så høj løn, der gives til en person, der kun har et års erfaring. En person, der har arbejdet i branchen i en længere periode, betragtes som en ekspert, så arbejdsgivere er villige til at betale ham eller hende flere penge i et forsøg på at bevare hans eller hendes færdigheder.