Welche Faktoren beeinflussen das Gehalt eines Child Life Specialist?
Unter Child-Life-Spezialisten versteht man Menschen, die Kindern helfen, mit den Herausforderungen von Erkrankungen und den Behandlungen umzugehen, die für ihre Bewältigung erforderlich sind. Diese Personen müssen über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, einem Kind zu helfen, in einem Krankenhausumfeld weiterzuwachsen und sich zu entwickeln. Das Gehalt eines Kinderlebensfachmanns hängt von einer Reihe von Faktoren ab, einschließlich seiner Ausbildung und der Region, in der er beschäftigt ist. Darüber hinaus wirken sich Zertifizierung und Erfahrung auch auf das Lohnniveau aus.
Das Gehalt eines Kinderlebensfachmanns kann von seinem Bildungsstand abhängen. Die meisten Arbeitgeber in diesem Bereich verlangen von Bewerbern einen vierjährigen Bachelor-Abschluss in Bereichen wie frühkindliche Bildung, Kinderleben oder Kinderentwicklung. Einige Fachleute in dieser Branche entscheiden sich jedoch auch für zweijährige Master-Abschlüsse. Arbeitgeber zahlen oft höhere Gehälter für Personen, die die Graduiertenschule besucht haben, weil sie ein tieferes Wissen darüber haben, wie sie Kindern helfen können, mit medizinischen Problemen umzugehen, und Gesundheitsdienstleister halten dies für sehr wertvoll.
Die Region, in der eine Person arbeitet, hat auch Einfluss auf das Einkommensniveau in diesem Bereich. Eine Person, die in einem größeren Stadtgebiet arbeitet, kann damit rechnen, einen Lohn zu verdienen, der höher ist als der, den eine Person erhält, die eine Arbeit in einer kleineren, ländlicheren Gemeinde annimmt. Städte haben einfach mehr Einwohner und damit einen viel größeren Kundenstamm, was bedeutet, dass ein Kinderkrankenhaus in einem städtischen Gebiet in der Regel mehr Einnahmen erzielt und somit ein höheres Gehalt eines Spezialisten für Kinderleben zahlen kann.
Ob ein Profi in diesem Berufsfeld zertifiziert ist, beeinflusst auch sein Lohnniveau. Die Zertifizierung wird von Räten dieser Branche durchgeführt und kann durch Ablegen und Bestehen einer Prüfung erreicht werden. Ein Arbeitgeber ist häufig bereit, einer Person, die zertifiziert ist, ein höheres Gehalt als ein Kinderspezialist zu zahlen, da er oder sie im Wesentlichen nachweist, dass er oder sie sich in diesem Bereich sehr gut auskennt. Darüber hinaus muss ein Mitarbeiter für die Zertifizierung die Weiterbildungsanforderungen erfüllen, damit die Arbeitgeber sicher sein können, dass seine Mitarbeiter über die Entwicklungen in dieser Branche auf dem Laufenden bleiben und auf dem Markt wettbewerbsfähig bleiben.
Die Menge an Erfahrung, die eine Person hat, wirkt sich auch auf ihr Einkommen aus. Zum Beispiel kann das Gehalt eines Kinderlebensspezialisten für jemanden, der mehr als 20 Jahre Erfahrung in diesem Bereich hat, doppelt so hoch sein wie das Gehalt einer Person, die nur ein Jahr Erfahrung hat. Eine Person, die längere Zeit in der Branche gearbeitet hat, gilt als Experte. Die Arbeitgeber sind daher bereit, mehr Geld für sie zu zahlen, um ihre Fähigkeiten zu erhalten.