Hvad er en vurdering af ledelsesevner?
En strategi, der er vedtaget af en række virksomheder og organisationer, er en vurdering af ledelsesevner designet til at øge arbejdspladsen effektivitet og samhørighed gennem forbedring af styring af teknikker. Evalueringer kan udføres på forskellige måder, herunder gennem undersøgelser, konsultationer og workshops. Færdigheder, der undervises i en ledelsesvurdering, inkluderer projektovervågning, teamwork, lederskab og effektiv medarbejderdistribution.
En vurdering af ledelsesfærdigheder kan gennemføres gennem en workshop, en weekendkonference eller en tilbagetog. Placeringen og sessionerne i færdighedsvurderingen kan være virksomhedsspecifik eller omfatte mange forskellige ledere fra forskellige virksomheder. Ved begivenheden kan der være en kombination af workshops, forelæsninger og diskussionsgrupper.
Generelt vil klasserne først hjælpe med at evaluere den aktuelle styringspraksis, der udføres af en virksomhed eller individuel manager. Når typen af styringspraksis er identificeret og forstået, kan forbedringer være SUGested af Workshop -personale og ledelseskonsulenter. Vurdering af ledelsesevner kan omfatte rollespil-scenarier og spottetilationer for at hjælpe med at forbedre styring af stil.
En anden type ledelsesevnervurdering er en dybdegående undersøgelse eller evalueringsformular, som en virksomhed udfylder med ledelsespersonalet for at hjælpe et firma med bedre at forstå den måde, den gennemfører tilsyn og projektafslutning. Evalueringen er en omkostningseffektiv løsning, der bruges af virksomheder til at forbedre styring af stil og indsnævre stier til forbedringer. De undersøgte områder inkluderer arbejdsplanlægning, opgavelelegation, overvågningsteknikker og konfliktløsning.
Ledelsesuddannelseskonsulentfirmaer kan hyres af en virksomhed til at gennemføre en vurdering af ledelsesevner og tilbyde forslag til forbedring. I dette scenarie kan en konsulent komme ind i en forretningsorganisation og gennemføre interviews af personale for at vurdere ledereHip -stilarter, medarbejderroller og projektarbejdsstrømme. Efter at konsulenten forstår, hvordan virksomheden drives, kan han eller hun arbejde med ledere, der bruger ledelsesevner, for at hjælpe dem med at blive mere effektive ledere i virksomheden.
Målet med en vurdering af ledelsesevner er normalt at forbedre en virksomheds tilsyn og styring af stil, men det kan også bruges til at forbedre en virksomheds samlede effektivitet som helhed. Visse typer vurderinger og styring af styringsvurdering kan bruges til at identificere problemer med arbejdsstrømmen og forbedre projektets afslutning. Ledelsesuddannelseskonsulenter kan hjælpe en virksomhed med at placere medarbejdere og uddanne nye vejledere. Nogle virksomheder vælger regelmæssigt at deltage i ledelsesevner for vurdering af evaluering for at holde sig opdateret om nye teknikker og nuværende medarbejderledelsesstilarter. Undersøgelser og evalueringer kan også tages regelmæssigt for at give virksomheden mulighed for at spore forbedringer og vurdere nye medarbejdere.