Was ist eine Bewertung der Managementfähigkeiten?
Eine von einer Vielzahl von Unternehmen und Organisationen verfolgte Strategie und eine Bewertung der Managementfähigkeiten dienen der Steigerung der Effizienz und des Zusammenhalts am Arbeitsplatz durch die Verbesserung der Managementtechniken. Bewertungen können auf verschiedene Arten durchgeführt werden, einschließlich durch Umfragen, Konsultationen und Workshops. Zu den Fähigkeiten, die in einer Managementbewertung vermittelt werden, gehören Projektüberwachung, Teamarbeit, Führung und effektive Verteilung der Mitarbeiter.
Eine Beurteilung der Managementfähigkeiten kann durch einen Workshop, eine Wochenendkonferenz oder ein Retreat erfolgen. Der Ort und die Sitzungen der Kompetenzbeurteilung können unternehmensspezifisch sein oder viele verschiedene Manager aus einer Vielzahl von Unternehmen umfassen. Bei der Veranstaltung kann es eine Kombination aus Workshops, Vorträgen und Diskussionsgruppen geben.
Im Allgemeinen helfen die Kurse zunächst bei der Bewertung der aktuellen Managementpraktiken, die von einem Unternehmen oder einem einzelnen Manager durchgeführt werden. Sobald die Art der Managementpraktiken identifiziert und verstanden ist, können Werkstattmitarbeiter und Managementberater Verbesserungen vorschlagen. Die Beurteilung der Managementfähigkeiten kann Rollenspielszenarien und falsche Situationen umfassen, um den Führungsstil zu verbessern.
Eine andere Art der Beurteilung von Managementfähigkeiten ist eine gründliche Umfrage oder ein Bewertungsformular, das ein Unternehmen mit Führungskräften ausfüllt, um einem Unternehmen ein besseres Verständnis für die Art und Weise der Überwachung und des Abschlusses von Projekten zu vermitteln. Die Evaluierung ist eine kostengünstige Lösung, mit der Unternehmen ihren Verwaltungsstil verbessern und Verbesserungspfade einschränken können. Die untersuchten Bereiche umfassen Arbeitsplanung, Aufgabendelegation, Überwachungstechniken und Konfliktlösung.
Beratungsunternehmen für Managementschulungen können von einem Unternehmen beauftragt werden, eine Bewertung der Managementfähigkeiten vorzunehmen und Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten. In diesem Szenario kann ein Berater in eine Unternehmensorganisation eintreten und Interviews mit Mitarbeitern durchführen, um Führungsstile, Mitarbeiterrollen und Projektarbeitsabläufe zu bewerten. Nachdem der Berater verstanden hat, wie das Unternehmen geführt wird, kann er mithilfe der Bewertung der Managementfähigkeiten mit Managern zusammenarbeiten, um sie zu effektiveren Führungskräften im Unternehmen zu machen.
Das Ziel eines Management Skills Assessments ist in der Regel die Verbesserung der Unternehmensüberwachung und des Führungsstils. Es kann jedoch auch zur Verbesserung der Gesamteffizienz eines Unternehmens insgesamt verwendet werden. Bestimmte Arten von Bewertungen und Managementbewertungstrainings können verwendet werden, um Workflowprobleme zu identifizieren und den Projektabschluss zu verbessern. Berater für Managementschulungen können einem Unternehmen dabei helfen, Mitarbeiter einzustellen und neue Vorgesetzte auszubilden. Einige Unternehmen nehmen regelmäßig an Management Skills Assessment-Schulungen teil, um über neue Techniken und aktuelle Führungsstile der Mitarbeiter auf dem Laufenden zu bleiben. Umfragen und Bewertungen können ebenfalls regelmäßig durchgeführt werden, damit das Unternehmen Verbesserungen nachverfolgen und neue Mitarbeiter bewerten kann.