Co to jest ocena umiejętności zarządzania?
Ocena strategii zarządzania przyjęta przez różne firmy i organizacje ma na celu zwiększenie wydajności i spójności w miejscu pracy poprzez poprawę technik zarządzania. Oceny można przeprowadzać na różne sposoby, w tym poprzez ankiety, konsultacje i warsztaty. Umiejętności nauczane podczas oceny zarządzania obejmują nadzór nad projektem, pracę zespołową, przywództwo i efektywną dystrybucję pracowników.
Ocenę umiejętności zarządzania można przeprowadzić podczas warsztatów, konferencji weekendowej lub rekolekcji. Lokalizacja i sesje oceny umiejętności mogą być specyficzne dla firmy lub obejmować wielu różnych menedżerów z różnych firm. Na wydarzeniu może być połączenie warsztatów, wykładów i grup dyskusyjnych.
Zasadniczo zajęcia pomogą najpierw ocenić aktualne praktyki zarządzania prowadzone przez firmę lub pojedynczego menedżera. Po zidentyfikowaniu i zrozumieniu rodzaju praktyk zarządzania pracownicy warsztatu i konsultanci ds. Zarządzania mogą zaproponować ulepszenia. Ocena umiejętności zarządzania może obejmować scenariusze odgrywania ról i symulowane sytuacje w celu poprawy stylu zarządzania.
Innym rodzajem oceny umiejętności zarządzania jest dogłębna ankieta lub formularz oceny, który firma wypełnia wraz z personelem zarządzającym, aby pomóc firmie lepiej zrozumieć sposób, w jaki prowadzi nadzór i realizację projektu. Ocena jest opłacalnym rozwiązaniem stosowanym przez firmy w celu poprawy stylu zarządzania i zawężenia ścieżek usprawnień. Badane obszary obejmują planowanie pracy, delegowanie zadań, techniki nadzoru i rozwiązywanie konfliktów.
Firmy konsultingowe zajmujące się szkoleniem menedżerskim mogą zostać zatrudnione przez firmę do przeprowadzenia oceny umiejętności zarządzania i zaoferowania propozycji ulepszeń. W tym scenariuszu konsultant może wejść do organizacji biznesowej i przeprowadzić wywiady z pracownikami, aby ocenić style przywództwa, role pracowników i przepływy pracy w projekcie. Po tym, jak konsultant zrozumie sposób prowadzenia firmy, może on współpracować z menedżerami, korzystając z oceny umiejętności zarządzania, aby pomóc im stać się bardziej skutecznymi liderami w firmie.
Celem oceny umiejętności zarządzania jest zazwyczaj poprawa nadzoru nad przedsiębiorstwem i stylu zarządzania, ale można go również wykorzystać do poprawy ogólnej wydajności firmy jako całości. Niektóre rodzaje ocen i szkolenia w zakresie oceny zarządzania mogą być wykorzystane do zidentyfikowania problemów z przepływem pracy i poprawy realizacji projektu. Konsultanci szkoleniowi w zakresie zarządzania mogą pomóc firmie w rozmieszczeniu pracowników i szkoleniu nowych przełożonych. Niektóre firmy decydują się regularnie uczestniczyć w szkoleniu oceniającym umiejętności zarządzania, aby być na bieżąco z nowymi technikami i obecnymi stylami przywództwa pracowników. Ankiety i oceny mogą być również regularnie przeprowadzane, aby umożliwić firmie śledzenie ulepszeń i ocenę nowych pracowników.