Vad är en bedömning av ledningsfärdigheter?
En strategi som antagits av olika företag och organisationer, en bedömning av hanteringsförmågor är utformad för att öka effektiviteten på arbetsplatsen och sammanhållning genom förbättring av hanteringstekniker. Bedömningar kan genomföras på olika sätt inklusive genom undersökningar, samråd och workshops. Färdigheter som undervisas i en ledningsbedömning inkluderar projektövervakning, lagarbete, ledarskap och effektiv anställdsdistribution.
En bedömning av ledningsfärdigheter kan genomföras genom en workshop, en helgkonferens eller en reträtt. Platsen och sessionerna för kompetensbedömningen kan vara företagets specifika eller inkludera många olika chefer från olika företag. Vid evenemanget kan det finnas en kombination av workshops, föreläsningar och diskussionsgrupper.
Generellt kommer klasserna först att hjälpa till att utvärdera nuvarande förvaltningspraxis som utförs av ett företag eller enskild chef. När typen av ledningspraxis har identifierats och förstås kan förbättringar vara SUGgested av verkstadspersonal och managementkonsulter. Utvärderingen av hanteringsförmågan kan inkludera rollspel-scenarier och håliga situationer för att förbättra hanteringsstilen.
En annan typ av bedömning av ledningsfärdigheter är en djupgående undersökning eller utvärderingsform som ett företag fylls i ledningspersonalen för att hjälpa ett företag att bättre förstå hur det genomför övervakning och projektets genomförande. Utvärderingen är en kostnadseffektiv lösning som används av företag för att förbättra hantering av stil och begränsa vägar för förbättringar. De undersökta områdena inkluderar arbetsplanering, uppgiftsdelegation, övervakningstekniker och konfliktlösning.
Consulting Consulting -företag kan anställas av ett företag för att bedriva en bedömning av förvaltningsfärdigheter och erbjuda förslag till förbättringar. I detta scenario kan en konsult komma in i en affärsorganisation och genomföra personalintervjuer för att utvärdera ledareHöftstilar, anställdas roller och projektarbete. Efter att konsulten förstår hur verksamheten drivs kan han eller hon arbeta med chefer som använder bedömningen av ledningsfärdigheter för att hjälpa dem att bli mer effektiva ledare inom företaget.
Målet med en bedömning av ledningsfärdigheter är vanligtvis att förbättra en företagsövervakning och hantera stil, men det kan också användas för att förbättra ett företags totala effektivitet som helhet. Vissa typer av utvärderingar och utbildning för bedömning av förvaltning kan användas för att identifiera problem med arbetsflödesflödet och förbättra projektets slutförande. Ledningskonsulter kan hjälpa ett företag att placera anställda och utbilda nya handledare. Vissa företag väljer att delta i utvärdering av förvaltningsfärdigheter regelbundet för att hålla dig uppdaterad om nya tekniker och nuvarande anställdas ledarstilar. Undersökningar och utvärderingar kan också tas regelbundet så att verksamheten kan spåra förbättringar och utvärdera nya anställda.