Hva er en vurderingskompetansevurdering?
En strategi som er vedtatt av en rekke virksomheter og organisasjoner, er en vurdering av ledelsesferdigheter designet for å øke effektiviteten og samholdet på arbeidsplassen gjennom forbedring av styringsteknikker. Vurderinger kan gjennomføres på en rekke måter, inkludert gjennom undersøkelser, konsultasjoner og workshops. Ferdigheter som er undervist i en ledelsesvurdering inkluderer prosjekttilsyn, teamarbeid, ledelse og effektiv ansattes distribusjon.
En vurderingskompetansevurdering kan gjennomføres gjennom et verksted, en helgekonferanse eller et tilfluktssted. Plasseringen og øktene i ferdighetsvurderingen kan være selskapsspesifikke eller inkluderer mange forskjellige ledere fra en rekke selskaper. På arrangementet kan det være en kombinasjon av workshops, forelesninger og diskusjonsgrupper.
Generelt vil klassene først bidra til å evaluere gjeldende styringspraksis utført av et selskap eller individuell leder. Når typen styringspraksis er identifisert og forstått, kan forbedringer være suGested av verkstedsansatte og ledelseskonsulenter. Vurderingen av ledelsesferdighetene kan omfatte rollespillscenarier og hånlige situasjoner for å forbedre styringsstilen.
En annen type styringsferdighetsvurdering er en grundig undersøkelse eller evalueringsskjema som en virksomhet fylles ut med ledelsespersonalet for å hjelpe et selskap bedre å forstå måten den gjennomfører tilsyn og prosjekt fullføring. Evalueringen er en kostnadseffektiv løsning som brukes av selskaper for å forbedre styringsstilen og smale veier for forbedringer. Områder som er undersøkt inkluderer arbeidsplanlegging, oppgavedelegering, tilsynsteknikker og konfliktløsning.
Management Training Consulting Companies kan ansettes av en bedrift for å utføre en vurdering av styringsferdigheter og gi forslag til forbedring. I dette scenariet kan en konsulent komme inn i en forretningsorganisasjon og gjennomføre intervjuer av personalet for å vurdere lederehoftestiler, ansattes roller og prosjektarbeidsstrømmer. Etter at konsulenten har forstått hvordan virksomheten drives, kan han eller hun samarbeide med ledere som bruker styringsferdighetsvurderingen for å hjelpe dem med å bli mer effektive ledere i selskapet.
Målet med en vurdering av ledelsesferdigheter er vanligvis å forbedre en veiledning og styring av virksomheter, men det kan også brukes til å forbedre den generelle effektiviteten til et selskap som helhet. Visse typer vurderinger og opplæring av styringsvurdering kan brukes til å identifisere problemer med arbeidsflyt og forbedre prosjektets fullføring. Ledelsesopplæringskonsulenter kan hjelpe et selskap med å plassere ansatte og trene nye veiledere. Noen selskaper velger å delta på treningskompetansevurderingsopplæring regelmessig for å holde seg oppdatert om nye teknikker og nåværende ansattes lederstiler. Undersøkelser og evalueringer kan også tas regelmessig for å la virksomheten spore forbedringer og vurdere nye ansatte.