O que é uma avaliação de habilidades de gerenciamento?
Uma estratégia adotada por uma variedade de empresas e organizações, uma avaliação de habilidades de gerenciamento é projetada para aumentar a eficiência e a coesão no local de trabalho através da melhoria do gerenciamento de técnicas. As avaliações podem ser realizadas de várias maneiras, inclusive através de pesquisas, consultas e workshops. As habilidades ensinadas em uma avaliação gerencial incluem supervisão do projeto, trabalho em equipe, liderança e distribuição eficaz dos funcionários. A localização e as sessões da avaliação de habilidades podem ser específicas da empresa ou incluir muitos gerentes diferentes de várias empresas. No evento, pode haver uma combinação de workshops, palestras e grupos de discussão.
Geralmente, as classes primeiro ajudarão a avaliar as práticas atuais de gerenciamento conduzidas por uma empresa ou gerente individual. Uma vez que o tipo de prática de gerenciamento seja identificado e compreendido, as melhorias podem ser SUGestas por funcionários do workshop e consultores de gerenciamento. A avaliação das habilidades de gerenciamento pode incluir cenários de interpretação de papéis e situações simuladas para ajudar a melhorar o estilo de gerenciamento. A avaliação é uma solução econômica usada pelas empresas para melhorar o estilo de gerenciamento e restringir os caminhos para melhorias. As áreas pesquisadas incluem planejamento de trabalho, delegação de tarefas, técnicas de supervisão e resolução de conflitos.
As empresas de consultoria de treinamento em gerenciamento podem ser contratadas por uma empresa para conduzir uma avaliação de habilidades de gerenciamento e oferecer sugestões de melhoria. Nesse cenário, um consultor pode entrar em uma organização empresarial e realizar entrevistas de funcionários para avaliar os líderesEstilos de quadril, funções de funcionários e fluxos de trabalho do projeto. Depois que o consultor entende como o negócio é administrado, ele pode trabalhar com gerentes usando a avaliação de habilidades de gerenciamento para ajudá -los a se tornar líderes mais eficazes dentro da empresa.
O objetivo de uma avaliação de habilidades de gerenciamento geralmente é melhorar a supervisão de uma empresa e o estilo de gerenciamento, mas também pode ser usado para melhorar a eficiência geral de uma empresa como um todo. Certos tipos de avaliações e treinamento de avaliação de gerenciamento podem ser usados para identificar problemas de fluxo de trabalho e melhorar a conclusão do projeto. Os consultores de treinamento em gerenciamento podem ajudar uma empresa a colocar funcionários e treinar novos supervisores. Algumas empresas optam por participar regularmente do treinamento de avaliação de habilidades gerenciais para se manter atualizado sobre novas técnicas e estilos atuais de liderança dos funcionários. Pesquisas e avaliações também podem ser realizadas regularmente para permitir que a empresa rastreie melhorias e avalie novos funcionários.