Wie werde ich Senior -Koordinator?
Wenn Sie Senior -Koordinator werden möchten, müssen Sie sich auf einen von zwei Karrierewegen konzentrieren. Der Titel "Senior Coordinator" kann sich auf Personen beziehen, die als Berater und Pädagogen für Senior -Level -Manager in einer Organisation arbeiten, aber er bezieht sich auch auf einen Assistenten der Führungsebene. Beide Jobs erfordern unterschiedliche Aufgaben, Fähigkeiten und Bildungsniveaus, zielen jedoch letztendlich dazu bei, die Arbeit des oberen Managements in jeder Organisation zu verbessern.
Wenn Sie ein leitender Koordinator werden möchten, der als Peer von Führungskräften und Managern innerhalb einer Organisation arbeitet, müssen Sie zunächst eine Ausbildung erhalten. Die meisten leitenden Koordinatoren haben zumindest einen Bachelor -Unternehmen, aber viele haben einen MBA erreicht. Das Erlernen verschiedener Managementtechniken und der Arbeit mit einer Vielzahl von Persönlichkeiten und Arbeitsstilen ist ein entscheidendes Element dieser Arbeit, die die Schule dazu beiträgt. Über Bildung hinaus muss ein leitender Koordinator viel Erfahrung als Manager haben, sodass Sie wahrscheinlich Ihre arbeiten müssenViele Jahre lang eine Firmenleiter hinauf, um die notwendige Perspektive zu erreichen.
Fokussiere Ihre Aufmerksamkeit und die Koordinierungsmanageraktivitäten sind wichtige Rolle, wenn Sie Senior -Koordinator werden. Wissen Sie, dass die Hauptverantwortung dieses Jobs darin besteht, Berater für andere Führungskräfte und Manager zu sein. Sie werden helfen, schwierige organisatorische und personelle Fragen zu beantworten. Darüber hinaus sind Sie dafür verantwortlich, die Fähigkeit des Managements zu verbessern, häufig durch Koordination und Leitung von Schulungssitzungen zu führen.
Der Assistent der Führungskräfte -Stufe der Senior -Koordinator fungiert eher als Veranstaltungs- und Informationskoordinator für Führungskräfte. Wenn Sie ein hochrangiger Koordinator werden möchten, der Mitarbeiter der oberen Ebene unterstützt, benötigen Sie keinen so tiefen Bildungshintergrund, benötigen aber noch viele Jahre Erfahrung. Führungskräfte und Führungskräfte haben häufig sehr volle Zeitpläne, die Sie benötigenKoordinate, so dass mehrere Jahre als Assistent für Mitarbeiter der niedrigeren Ebene eine große Vorbereitung sein werden.
Verstehe, dass sich die täglichen Verantwortung des Arbeitsplatzes häufig ändert. Die Bearbeitung von Executive -Zeitplänen ist eine der Hauptaufgaben dieser Position und umfasst einen Kalender, der in Besprechungen, Reisen und Arbeitszeit für die Führungskraft passt. Kleinere Pflichten wie das Management von Korrespondenz sind eine weitere wichtige Rolle, die Sie spielen werden. Schließlich ist es wichtig, sich um Details zu kümmern, damit sich die Führungskraft auf ihren Job konzentrieren kann. Die Behandlung von Reisevorbereitungen, die Koordinierung von Meetings mit den Assistenten anderer Führungskräfte und Screening -Anrufe sind für einen erfolgreichen Senior -Koordinator alles notwendige Fähigkeiten.