Was ist das Bemühenmanagement?

Aufwandmanagement ist ein breiter Begriff, der in Wirtschaftskreisen verwendet wird und normalerweise mit der Einschätzung arbeitsbezogener Aktivitäten in Bezug auf die Bemühungen zu tun hat, die von diesen Aktivitäten beteiligt sind. Das Aufwandsmanagement wird als Schlüsselelement bei der Beurteilung von Produktion und Effizienz sowie bei der Messung des Fortschritts bei einem Projekt angesehen und berücksichtigt Faktoren wie die von den Teammitgliedern gezeigte Kommunikationsniveau, die Menge an Selbstdisziplin, die jeweils zugewiesene Aufgaben und sogar den Energie- und Motivationsgrad, das von jeder mit der Aktivität beteiligten Person ausgestellt wurde, einbringt. Die Relevanz des Anstrengungsmanagements wird manchmal diskutiert, wobei Kritiker den äußerst subjektiven Charakter dieser Arten von Bewertungen oder Messungen berufen und Befürworter feststellen, dass dies unter Berücksichtigung dieser Elemente wichtig ist, da sie Auswirkungen auf die produktive und effiziente Mitarbeiter mit bestimmten Aufgaben haben.

Der Schwerpunkt des Aufwandmanagements liegt auf der Bewertung der allgemeinen Bemühungen der Mitarbeiter in Bezug auf ihre zugewiesenen Aufgaben. Während die Notwendigkeit, die Kenntnisse in Bezug darauf zu messen, wie lange es dauert, um Schritte auszuführen, die für eine Aufgabe von wesentlicher Bedeutung sind, ist dieser Ansatz genauer auf die allgemeine Einstellung, die der Mitarbeiter zu seinem oder Arbeit bringt. Hier werden Faktoren festgestellt, wie die Tatsache, dass ein Mitarbeiter immer pünktlich ist und normalerweise am Arbeitsplatz ankommt, um die Aufgaben des Tages zu beginnen. Eine angenehme Haltung während des gesamten Arbeitstages, die Bereitschaft, Mitarbeitern zu helfen, die Schwierigkeiten haben, und die Fähigkeit, mit Gleichaltrigen und Vorgesetzten effektiv zu kommunizieren, sind alle Überlegungen, die mit dem Aufwand des Arbeitnehmers verbunden sind. In der Regel identifiziert ein Manager alle diese Merkmale und versucht, die weitere Entwicklung dieser positiven Attribute zu unterstützen.

Mit dem Anstrengungsmanagement ist es die Idee, Mitarbeitern zu helfen, motiviert zu sein, ihr Bestes in der Arbeitspla zu gebenCE, helfen Sie sich gegenseitig, wenn und nach Bedarf und im Allgemeinen ein Arbeitsumfeld schaffen, das als gesund und positiv angesehen wird. Dies kann besonders wichtig sein, wenn das Unternehmen vor Herausforderungen steht und das Stressniveau sowohl für Arbeitnehmer als auch für Manager höher ist. Durch die Bestätigung der positiven Einstellungen und Bemühungen, die bereits am Arbeitsplatz vorhanden sind, ist es möglich, Strategien zu beteiligen, die dazu beitragen, diese Bemühungen zu verbessern. Durch die Ermittlung von Wegen, um alle innerhalb der Unternehmensstruktur zu unterstützen, um positive Anstrengungen zu fördern, den Stress innerhalb der Vernunft zu halten und eine zusammenhängende Atmosphäre am Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten, kann das Team schließlich die Hindernisse überwinden und sicherstellen, dass das Produktivitätsniveau hoch bleibt.