Qu'est-ce que la gestion de l'effort?
La gestion de l'effort est un terme général qui est utilisé dans les milieux d'affaires et qui concerne normalement l'évaluation des activités liées au travail en termes d'effort fourni par ceux qui sont engagés dans ces activités. Considéré comme un élément clé dans l’évaluation de la production et de l’efficacité ainsi que dans la mesure de l’avancement d’un projet, la gestion de l’effort prend en compte des facteurs tels que le niveau de communication présenté par les membres de l’équipe, le degré de discipline que chacun apporte aux tâches assignées, et même le degré d’énergie et de motivation de chaque individu impliqué dans l’activité. La pertinence de la gestion de l'effort est parfois discutée, les critiques citant la nature hautement subjective de ces types d'évaluations ou de mesures, et les promoteurs soulignant que la prise en compte de ces éléments est importante, car ils ont un impact sur la productivité et l'efficience des employés. certaines tâches.
L'objectif de la gestion des efforts est d'évaluer les efforts globaux déployés par les employés par rapport aux tâches qui leur sont assignées. Bien que la nécessité de mesurer la compétence en termes de temps nécessaire pour accomplir les étapes essentielles à une tâche, cette approche examine de plus près l'attitude générale que l'employé adopte vis-à-vis de son travail. Ici, des facteurs sont notés, tels que le fait qu'un employé est toujours à l'heure et arrive habituellement sur le lieu de travail, prêt à commencer les tâches de la journée. Une attitude agréable tout au long de la journée de travail, la volonté d'aider les collègues en difficulté et la capacité de communiquer efficacement avec leurs pairs et leurs superviseurs sont autant de facteurs associés aux efforts de l'employé. En règle générale, un responsable identifiera tous ces traits et tentera de soutenir le développement ultérieur de ces attributs positifs.
Avec la gestion des efforts, l’idée est d’aider les employés à être motivés pour donner le meilleur de son potentiel sur le lieu de travail, s’entraider quand et si nécessaire, et en général pour créer un environnement de travail considéré comme sain et positif. Cela peut être particulièrement important lorsque l'entreprise est confrontée à des défis et que le niveau de stress est plus élevé pour les travailleurs et les gestionnaires. En affirmant les attitudes positives et les efforts déjà présents sur le lieu de travail, il est possible de s’engager dans des stratégies qui aident à renforcer ces efforts. En identifiant des moyens de soutenir tous les membres de la structure de l'entreprise en termes de promotion des efforts positifs, de limitation du stress et de maintien d'une atmosphère de cohésion sur le lieu de travail, l'équipe peut éventuellement surmonter les obstacles et s'assurer que le niveau de productivité reste élevé .