노력 관리 란 무엇입니까?

노력 관리는 비즈니스 분야에서 사용되는 광범위한 용어이며 일반적으로 해당 활동에 종사하는 사람들의 노력 측면에서 작업 관련 활동의 평가와 관련이 있습니다. 생산 및 효율성을 평가하고 프로젝트 진행 상황을 측정하는 데있어 핵심 요소로 간주되는 노력 관리는 팀 구성원의 의사 소통 수준, 각자가 할당 된 작업에 가져 오는 자제 량, 활동과 관련된 각 개인이 보여주는 에너지와 동기의 정도까지도. 노력 관리의 관련성은 때때로 이러한 유형의 평가 또는 측정의 주관적인 성격을 언급하는 비평가들과 논쟁을 벌이고 있으며, 제안자들은 이러한 요소를 고려하는 것이 중요하다는 점을 지적합니다. 특정 작업.

노력 관리의 초점은 할당 된 작업과 관련하여 직원의 전반적인 노력을 평가하는 것입니다. 작업에 필수적인 단계를 완료하는 데 걸리는 시간의 측면에서 숙련도를 측정해야 할 필요가 있지만,이 방법은 직원이 자신이나 업무에 가져 오는 일반적인 태도를보다 자세히 살펴 봅니다. 여기에는 직원이 항상 제 시간에 있고 일반적으로 하루 업무를 시작할 준비가 된 직장에 도착한다는 사실과 같은 요소가 언급됩니다. 근무 시간 내내 기분 좋은 태도, 어려움을 겪고있는 동료를 지원하려는 의지, 동료 및 감독자와 효과적으로 의사 소통하는 능력은 직원의 노력과 관련된 모든 고려 사항입니다. 일반적으로 관리자는 이러한 모든 특성을 식별하고 이러한 긍정적 인 특성의 추가 개발을 지원하려고 시도합니다.

노력 관리를 통해 아이디어는 직원들이 직장에서 최선을 다하고 동기를 부여하고 필요할 때 서로 도울 수 있도록 지원하며 일반적으로 건강하고 긍정적 인 작업 환경을 조성하는 것입니다. 이는 비즈니스가 문제에 직면하고 있고 스트레스 수준이 근로자와 관리자 모두에게 더 높을 때 특히 중요 할 수 있습니다. 직장에 이미 존재하는 긍정적 인 태도와 노력을 확인함으로써 그러한 노력을 향상시키는 데 도움이되는 전략에 참여할 수 있습니다. 팀은 긍정적 인 노력을 촉진하고, 이성 내에서 스트레스를 유지하며, 직장에서 일관된 분위기를 유지하는 측면에서 회사 구조 내의 모든 사람을 지원할 수있는 방법을 식별함으로써 궁극적으로 장애물을 극복하고 생산성 수준을 높게 유지할 수 있습니다. .