Co je správa úsilí?

Správa úsilí je široký termín, který se používá v obchodních kruzích, a obvykle souvisí s posouzením činností souvisejících s prací, pokud jde o úsilí vynaložené těmi, kteří se zabývají těmito činnostmi. Považoval se za klíčový prvek při hodnocení produkce a účinnosti a také při měření pokroku v projektu, řízení úsilí bere v úvahu faktory, jako je úroveň komunikace, kterou vykazovali členové týmu, což je množství sebekázně, kterou každý přináší k přiděleným úkolům, a dokonce i stupeň energie a motivace, kterou vykazuje každý jednotlivec zapojený do činnosti. Relevance řízení úsilí se někdy diskutuje, přičemž kritici citují vysoce subjektivní povahu těchto typů hodnocení nebo měření a zastánci poznamenávají, že s ohledem na tyto prvky je důležité, protože mají dopad na to, jak produktivní a efektivní zaměstnanci jsou s určitými úkoly.

Správa úsilí je zaměřena na posouzení celkového úsilí zaměstnanců ve vztahu k jejich přiděleným úkolům. I když je třeba měřit odbornost, pokud jde o to, jak dlouho trvá dokončení kroků, které jsou pro úkol nezbytné, tento přístup se blíže k obecnému přístupu, který zaměstnanec přináší do jeho nebo práce. Zde jsou zaznamenány faktory, jako je skutečnost, že zaměstnanec je vždy včas a obvykle dorazí na pracoviště připraven zahájit denní úkoly. Příznivý přístup během pracovního dne, ochota pomáhat spolupracovníkům, kteří mají potíže, a schopnost efektivně komunikovat s vrstevníky a supervizory jsou všechny úvahy spojené s úsilím zaměstnance. Manažer obvykle identifikuje všechny tyto vlastnosti a pokusí se podpořit další rozvoj těchto pozitivních atributů.

S řízením úsilí je myšlenkou pomoci zaměstnancům v motivaci k tomu, aby dali co nejlépe v WorkplaCE, pomáhat si navzájem, když a jak je to nutné, a obecně vytvářet pracovní prostředí, které je považováno za zdravé a pozitivní. To může být obzvláště důležité, když podnikání čelí výzvám a úroveň stresu je vyšší pro pracovníky i manažery. Potvrzením pozitivních postojů a úsilí, které jsou již na pracovišti přítomny, je možné zapojit se do strategií, které pomáhají toto úsilí posílit. Identifikací způsobů, jak podpořit všechny ve struktuře společnosti, pokud jde o podporu pozitivního úsilí, udržení stresu v rozumu a udržování soudržné atmosféry na pracovišti, může tým nakonec překonat překážky a zajistit, aby úroveň produktivity zůstala vysoká.