Was ist erzwungener Ruhestand?
Auch als unfreiwilliger Ruhestand bezeichnet, ist erzwungener Ruhestand eine Situation, in der ein Arbeitnehmer aufgrund von Umständen, die über die Kontrolle oder die Zustimmung dieses Arbeitnehmers hinausgehen, nicht mehr mit einem Arbeitgeber aktiv ist. Die Gründe für diese Art von Beschäftigungssituation haben möglicherweise mit Kürzungen der Arbeitgeberarbeitsbevölkerung zu tun, die zu Kündigungen oder Entlassungen führen, ein Unfall, der zu einer Behinderung führt, die den Arbeitnehmer daran hindert, den Job fortzusetzen, oder die Entwicklung von Gesundheitsproblemen, die die Arbeit impraktisch machen. Der Zwangsvertretung kann für den Mitarbeiter verheerend sein, da dies in der Regel eine plötzliche Reduzierung des Haushaltseinkommens bedeutet und auch nachteilige Auswirkungen auf zukünftige Beiträge zu Renten und anderen Arten von Altersvorsorgeprogrammen hat.
Mit erzwungener Pensionierung hat der Arbeitnehmer keine andere Wahl, als den Arbeitgeber vor dem normalen Altersalter zu verlassen. Abhängig von den Umständen kann dies einen Verlust einer Reihe von Vorteilen bedeuten. Nicht mehr in der Lage zu sein, zum EM beitragen zu könnenPLOYER -Basis -Pensionsplan, der Mitarbeiter muss möglicherweise zusätzliche Prämien zahlen, um den Zugang zu Krankenversicherungsleistungen fortzusetzen. In den meisten Fällen wird die plötzliche Einkommensverringerung auch dazu führen, dass das Haushaltsbudget angepasst werden muss, um die neuen Umstände zu erfüllen.
Die Schwierigkeiten, die als Ergebnis des erzwungenen Ruhestands aufgetreten sind, hängen auf dem Zeitpunkt der Aktion ab. Wenn sich der Mitarbeiter innerhalb von ein oder zwei Jahren des traditionellen Rentenalters befindet, sind die Auswirkungen auf den definierten Beitragsplan für die Unternehmensrente möglicherweise nicht in großem Maße betroffen. Darüber hinaus bedeutet die obligatorische Pensionierung mit einem Arbeitgeber nicht unbedingt, dass die Person nicht anderswo eine Beschäftigung anstreben kann. Dies gilt insbesondere für Menschen, die aufgrund von Arbeitgebern oder Personen, die in der Lage sind, eine andere Arbeit als unabhängige Auftragnehmer zu verfolgen, trotz aller bestehenden gesundheitlichen Probleme.
Während erzwungener Ruhestand nur selten als positives Ereignis angesehen wird, besteht der Schlüssel zum Fortschreiten der Voraussetzung für die sorgfältige Bewertung anderer Alternativen und die Ermittlung der Möglichkeiten, die dem Einzelnen wahrscheinlich die Möglichkeit haben, einen gerechten Lebensstandard aufrechtzuerhalten. Der Umfang dieser Chancen hängt stark von dem Alter ab, in dem der erzwungene Ruhestand stattgefunden hat, alle körperlichen Einschränkungen, mit denen der Arbeitnehmer möglicherweise zu tun hat, und die Fähigkeiten, mit denen der Arbeitnehmer andere Arbeitgeber anzieht oder um eine Art von Selbstständigkeitsstrategie zu erstellen. Viele Menschen, die aufgrund von Situationen, die außerhalb ihrer Kontrolle hinausgehen, vertrieben werden, können neue Optionen schaffen, die letztendlich genauso erfüllend und lukrativ sind wie die verlorenen Jobs, die verloren gingen.