強制退職とは何ですか？

非自発的退職とも呼ばれる強制退職とは、従業員がその従業員の制御または同意を超えた状況のために、従業員が雇用主に対してもはや活動的でない状況です。 このタイプの雇用状況の理由は、雇用主の労働力の削減または解雇、レイオフ、従業員が仕事を続けることを妨げる障害をもたらす事故、または実用的ではありません。 強制退職は、通常、家計収入の突然の減少を意味し、また、年金およびその他の種類の退職プログラムへの将来の拠出に悪影響を与えるため、従業員に壊滅的な打撃を与える可能性があります。

強制退職の場合、従業員は通常の定年前に雇用主を辞めざるを得ません。 状況によっては、これは多くの利益の損失を意味する場合があります。 雇用主ベースの年金制度への拠出ができなくなったことに加えて、従業員は健康保険給付金を引き続き利用するために追加の保険料を支払う必要がある場合があります。 ほとんどの場合、突然の収入の減少は、新しい状況に合わせて家計を調整する必要があることも意味します。

強制退職の結果として経験する困難は、行動のタイミングに基づいて異なります。 従業員が従来の定年の1〜2年以内の場合、企業年金の確定拠出制度への影響は、それほど大きな影響を受けない可能性があります。 さらに、1人の雇用主との強制退職は、必ずしも個人が他の場所で雇用を求めることができないことを意味しません。 これは特に、雇用者の減少により失業している人、または存在する可能性のある健康上の問題にも関わらず、独立した請負業者として他の職種を追求できる人に当てはまります。

強制退職が前向きなイベントと見なされることはめったにありませんが、前進するための鍵は、他の選択肢を注意深く評価し、個人が公平な生活水準を維持する機会を与える可能性が高い機会を特定することです。 これらの機会の範囲は、強制退職が行われた年齢、従業員が対処しなければならない身体的制限、および従業員が他の雇用主を引き付けるために使用できるスキルセットまたは何らかの作成に使用できるスキルセットに大きく依存します自営業戦略の。 制御できない状況のために避難している多くの人々は、失われた仕事と同じように最終的に同じように充実して収益性の高い新しいオプションを作成することができます。