Che cos'è la pensione forzata?

Conosciuta anche come pensione involontaria, la pensione forzata è una situazione in cui un dipendente non è più attivo con un datore di lavoro a causa di circostanze al di fuori del controllo o del consenso di tale dipendente. Le ragioni di questo tipo di situazione lavorativa possono avere a che fare con tagli della forza lavoro del datore di lavoro che comportano licenziamenti o licenziamenti, un incidente che si traduce in una disabilità che impedisce al lavoratore di continuare il lavoro o lo sviluppo di problemi di salute che rendono lavoro poco pratico. La pensione forzata può essere devastante per il dipendente, dal momento che in genere significa una riduzione improvvisa del reddito familiare e ha anche un impatto negativo sui futuri contributi alle pensioni e ad altri tipi di programmi di pensione.

Con la pensione forzata, il dipendente non ha altra scelta che lasciare il datore di lavoro prima della normale età pensionabile. A seconda delle circostanze, ciò può comportare la perdita di numerosi benefici. Oltre a non essere più in grado di contribuire al piano pensionistico basato sul datore di lavoro, il dipendente potrebbe dover pagare premi aggiuntivi per continuare l'accesso alle prestazioni dell'assicurazione sanitaria. Nella maggior parte dei casi, l'improvvisa riduzione del reddito comporterà anche l'adeguamento del bilancio delle famiglie per far fronte alle nuove circostanze.

Le difficoltà incontrate a seguito del pensionamento forzato varieranno in base alla tempistica dell'azione. Se il dipendente si trova entro un anno o due dall'età pensionabile tradizionale, l'impatto sul piano a contribuzione definita per la pensione aziendale non può essere influenzato in misura significativa. Inoltre, la pensione obbligatoria con un datore di lavoro non significa necessariamente che l'individuo non possa cercare lavoro altrove. Ciò è particolarmente vero per le persone che perdono lavoro a causa di riduzioni del datore di lavoro o per quelle persone che sono in grado di perseguire un'altra linea di lavoro come appaltatori indipendenti, nonostante eventuali problemi di salute che possono esistere.

Mentre il pensionamento forzato è raramente considerato un evento positivo, la chiave per andare avanti prevede la valutazione attenta di altre alternative e l'identificazione delle opportunità che potrebbero consentire all'individuo la possibilità di mantenere un equo standard di vita. La portata di queste opportunità dipenderà in larga misura dall'età in cui è avvenuta la pensione forzata, dalle eventuali limitazioni fisiche che il dipendente potrebbe avere a che fare e dalle competenze che il dipendente può utilizzare per attirare altri datori di lavoro o utilizzare per creare una sorta di strategia di lavoro autonomo. Molte persone che sono sfollate a causa di situazioni al di fuori del loro controllo possono continuare a creare nuove opzioni che sono in definitiva tanto appaganti e redditizie quanto i lavori persi.