O que é aposentadoria forçada?

Também conhecida como aposentadoria involuntária, a aposentadoria forçada é uma situação em que um funcionário não está mais ativo com um empregador devido a circunstâncias fora do controle ou do consentimento desse funcionário. As razões para esse tipo de situação de emprego podem ter a ver com cortes na força de trabalho do empregador que resultam em demissões ou demissões, um acidente que resulta em uma incapacidade que impede o empregado de continuar com o trabalho ou o desenvolvimento de problemas de saúde que trabalhando impraticável. A aposentadoria forçada pode ser devastadora para o empregado, uma vez que normalmente significa uma redução repentina da renda familiar e também tem um impacto adverso nas contribuições futuras para pensões e outros tipos de programas de aposentadoria.

Com a aposentadoria forçada, o empregado não tem escolha a não ser deixar o empregador antes da idade normal de aposentadoria. Dependendo das circunstâncias, isso pode significar a perda de vários benefícios. Além de não poder mais contribuir com o plano de pensão baseado no empregador, o funcionário pode ter que pagar prêmios adicionais para continuar o acesso aos benefícios do seguro de saúde. Na maioria dos casos, a redução repentina da renda também significa que o orçamento familiar deve ser ajustado para atender às novas circunstâncias.

As dificuldades experimentadas como resultado da aposentadoria forçada variam de acordo com o momento da ação. Se o empregado estiver dentro de um ou dois anos da idade tradicional de aposentadoria, o impacto no plano de contribuição definida para a pensão da empresa não poderá ser afetado em grande medida. Além disso, a aposentadoria compulsória com um empregador não significa necessariamente que o indivíduo não possa procurar emprego em outro lugar. Isso é particularmente verdadeiro para as pessoas que perdem empregos devido a reduções de empregadores ou que são capazes de exercer alguma outra linha de trabalho como contratados independentes, apesar de quaisquer problemas de saúde que possam existir.

Embora a aposentadoria forçada raramente seja considerada um evento positivo, a chave para avançar envolve avaliar cuidadosamente outras alternativas e identificar as oportunidades que provavelmente permitirão ao indivíduo a chance de manter um padrão de vida eqüitativo. O escopo dessas oportunidades dependerá muito da idade em que ocorreu a aposentadoria forçada, de quaisquer limitações físicas com as quais o funcionário tenha que lidar e do conjunto de habilidades que o empregado possa usar para atrair outros empregadores ou usar na criação de algum tipo estratégia de auto-emprego. Muitas pessoas que são deslocadas devido a situações fora de seu controle podem criar novas opções que são tão gratificantes e gratificantes quanto os empregos perdidos.