강제 퇴직은 무엇입니까?

비자발적 퇴직이라고도하는

강제 퇴직은 직원이 해당 직원의 통제 또는 동의를 넘어서서 더 이상 고용주와 함께 활동하지 않는 상황입니다. 이러한 유형의 고용 상황에 대한 이유는 고용주 노동력의 삭감과 관련이있을 수 있으며, 이는 종료 또는 해고를 초래하는 사고, 장애로 인해 직원이 직무를 계속할 수 없게하는 사고 또는 실용적으로 일하는 건강 문제의 발전이 발생합니다. 강제 퇴직은 직원에게 치명적일 수 있습니다. 일반적으로 가계 소득이 갑자기 감소하고 연금 및 기타 유형의 퇴직 프로그램에 대한 기여에 부정적인 영향을 미칩니다.

강제 퇴직을 통해 직원은 정상 퇴직 연령 이전에 고용주를 떠나는 것 외에는 선택의 여지가 없습니다. 상황에 따라 이것은 여러 가지 혜택의 상실을 의미 할 수 있습니다. 더 이상 EM에 기여할 수없는 것 외에도Ployer 기반 연금 계획 인 직원은 건강 보험 혜택에 계속 접근하기 위해 추가 보험료를 지불해야 할 수도 있습니다. 대부분의 경우, 소득의 갑작스런 감소는 또한 새로운 상황을 충족시키기 위해 가구 예산을 조정해야한다는 것을 의미 할 것입니다.

강제 퇴직의 결과로 경험 된 어려움은 행동의시기에 따라 다를 것입니다. 직원이 전통적인 퇴직 연령의 1 ~ 2 년 이내에있는 경우, 회사 연금에 대한 정의 된 기부금 계획에 미치는 영향은 어느 정도 영향을받지 않을 수 있습니다. 또한, 한 고용주와 의무적 인 퇴직이 반드시 개인이 다른 곳에서 고용을 구할 수 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 이는 특히 건강 문제에도 불구하고 고용주 감축으로 인해 일자리를 잃는 사람들 또는 독립 계약자로서 다른 일을 추구 할 수있는 사람들에게는 특히 그렇습니다.

강제 퇴직은 긍정적 인 사건으로 거의 고려되는 경우는 거의 없지만, 앞으로 나아가는 열쇠는 다른 대안을 신중하게 평가하고 개인이 평등 한 생활 수준을 유지할 수있는 기회를 식별하는 것입니다. 이러한 기회의 범위는 강제 퇴직이 발생한 연령, 직원이 다루어야 할 신체적 제한 및 직원이 다른 고용주를 유치하거나 일종의 자영업 전략을 수립하는 데 사용할 수있는 기술 세트에 크게 좌우됩니다. 통제 할 수없는 상황으로 인해 실향되는 많은 사람들은 계속해서 잃어버린 직업만큼이나 성취되고 유리한 새로운 옵션을 만들 수 있습니다.