강제 퇴직이란 무엇입니까?

비자발적 퇴직이라고도하는 강제 퇴직은 해당 직원의 통제 또는 동의를 벗어난 상황으로 인해 직원이 더 이상 고용주에게 활동하지 않는 상황입니다. 이러한 유형의 고용 상황에 대한 이유는 해고 또는 해고를 초래하는 고용주의 노동력 삭감, 직원이 직업을 계속하지 못하게하는 장애를 초래하는 사고, 또는 실용적이지 않습니다. 강제 퇴직은 일반적으로 가계 소득의 급격한 감소를 의미하고 연금과 다른 유형의 퇴직 프로그램에 대한 미래의 기여에 부정적인 영향을 미치기 때문에 직원에게 치명적일 수 있습니다.

강제 퇴직으로 직원은 정상적인 퇴직 연령 전에 고용주를 떠나는 것 외에는 선택의 여지가 없습니다. 상황에 따라 여러 혜택이 손실 될 수 있습니다. 더 이상 고용주 기반 연금 계획에 기여할 수 없을뿐만 아니라, 직원은 건강 보험 혜택을 계속 이용하기 위해 추가 보험료를 지불해야 할 수도 있습니다. 대부분의 경우 급격한 소득 감소는 새로운 상황에 맞게 가계 예산을 조정해야 함을 의미합니다.

강제 퇴직의 결과로 겪는 어려움은 행동의시기에 따라 달라질 수 있습니다. 직원이 전통적인 퇴직 연령의 1 년 또는 2 년 내에있는 경우 회사 연금에 대해 정의 된 기여 계획에 미치는 영향은 크게 영향을받지 않을 수 있습니다. 또한 한 고용주와의 강제 퇴직이 반드시 개인이 다른 곳에서 취업을 할 수 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 이는 특히 건강상의 문제가 있음에도 불구하고 고용주 감축으로 인해 일자리를 잃은 사람들 또는 독립 계약자로 다른 일을 할 수있는 사람들에게 해당됩니다.

강제 퇴직이 긍정적 인 사건으로 간주되는 경우는 드물지만, 앞으로 나아가 야 할 열쇠는 다른 대안을 신중하게 평가하고 개인이 공평한 생활 수준을 유지할 수있는 기회를 찾는 것입니다. 이러한 기회의 범위는 강제 퇴직 연령, 직원이 처리해야 할 신체적 한계 및 직원이 다른 고용주를 유치하거나 일종의 일자리를 창출하는 데 사용할 수있는 기술에 따라 크게 달라집니다 자영업 전략. 통제 할 수없는 상황으로 인해 실향 된 많은 사람들은 결국 잃어버린 일자리만큼이나 성취되고 유리한 새로운 옵션을 만들 수 있습니다.