Vad är tvingad pension?

Även känd som ofrivillig pensionering är tvingad pension en situation där en anställd inte längre är aktiv med en arbetsgivare på grund av omständigheter utanför kontrollen eller samtycke från den anställda. Skälen till denna typ av anställnings situation kan ha att göra med nedskärningar i arbetsgivarens arbetskraft som resulterar i uppsägningar eller uppsägningar, en olycka som resulterar i att en funktionshinder hindrar arbetstagaren från att fortsätta med jobbet eller utvecklingen av hälsoproblem som gör arbetande opraktiska. Tvingad pension kan vara förödande för den anställda, eftersom det vanligtvis innebär en plötslig minskning av hushållens inkomster och också har en negativ inverkan på framtida bidrag till pensioner och andra typer av pensionsprogram.

Med tvingad pension har arbetstagaren inget annat val än att lämna arbetsgivaren före den normala pensionsåldern. Beroende på omständigheterna kan detta innebära förlust av ett antal fördelar. Förutom att de inte längre kan bidra till EMPensionsbaserad pensionsplan, den anställde kan behöva betala ytterligare premier för att fortsätta tillgången till sjukförsäkringsförmåner. I de flesta fall kommer den plötsliga inkomstminskningen också att innebära att hushållens budget måste justeras för att möta de nya omständigheterna.

Svårigheterna som upplever som ett resultat av tvingad pension varierar, baserat på tidpunkten för åtgärden. Om den anställde är inom ett år eller två av den traditionella pensionsåldern, kan påverkan på den avvisade bidragsplanen för företagets pension inte påverkas i någon stor grad. Dessutom betyder den obligatoriska pensioneringen med en arbetsgivare inte nödvändigtvis att individen inte kan söka anställning någon annanstans. Detta gäller särskilt för människor som förlorar jobb på grund av arbetsgivares minskningar, eller människor som kan bedriva något annat arbete som oberoende entreprenörer, trots alla hälsoproblem som kan existera.

Medan tvingad pensionering sällan betraktas som en positiv händelse, innebär nyckeln till att gå vidare vidare utvärdera andra alternativ och identifiera de möjligheter som sannolikt ger individen en chans att upprätthålla en rättvis levnadsstandard. Räckvidden för dessa möjligheter kommer att bero mycket på den ålder då den tvingade pensioneringen ägde rum, alla fysiska begränsningar som den anställde kan behöva hantera och den färdighet som den anställde kan använda för att locka andra arbetsgivare eller använda för att skapa någon form av egenföretagande strategi. Många människor som är fördrivna på grund av situationer utanför deras kontroll kan fortsätta med att skapa nya alternativ som i slutändan är lika uppfyllande och lukrativa som de jobb som förlorades.