Vad är tvångspensionering?

Också känd som oavsiktlig pension är tvångspensionering en situation där en anställd inte längre är verksam hos en arbetsgivare på grund av omständigheter utanför den anställdes kontroll eller samtycke. Orsakerna till denna typ av anställningssituation kan ha att göra med nedskärningar i arbetsgivarens arbetsstyrka som resulterar i uppsägningar eller uppsägningar, en olycka som resulterar i ett funktionshinder som förhindrar arbetstagaren att fortsätta arbetet eller utveckla hälsofrågor som gör fungerar opraktiskt. Tvångspensionering kan vara förödande för den anställda, eftersom det vanligtvis innebär en plötslig minskning av hushållens inkomster och också har en negativ inverkan på framtida bidrag till pensioner och andra typer av pensionsprogram.

Vid tvångspensionering har arbetstagaren inget annat val än att lämna arbetsgivaren före den normala pensionsåldern. Beroende på omständigheterna kan detta innebära förlust av ett antal förmåner. Förutom att han inte längre kan bidra till den arbetsgivarbaserade pensionsplanen, kan den anställda behöva betala ytterligare premier för att fortsätta få tillgång till sjukförsäkringsförmåner. I de flesta fall kommer den plötsliga inkomstminskningen också att innebära att hushållens budget måste justeras för att möta de nya omständigheterna.

Svårigheterna som uppstår som ett resultat av tvångspensionering kommer att variera, baserat på tidpunkten för åtgärden. Om den anställde är inom ett år eller två från den traditionella pensionsåldern, kan påverkan på den avgiftsbestämda planen för företagspensionen inte påverkas i någon större utsträckning. Dessutom innebär obligatorisk pension med en arbetsgivare inte nödvändigtvis att individen inte kan söka arbete någon annanstans. Detta gäller särskilt för personer som tappar jobb på grund av minskade arbetsgivare, eller personer som kan bedriva någon annan linje som oberoende entreprenörer, trots eventuella hälsoproblem som kan finnas.

Även om tvångspensionering sällan betraktas som en positiv händelse, innebär nyckeln till att gå vidare noggrant att utvärdera andra alternativ och identifiera de möjligheter som sannolikt kan ge individen en chans att upprätthålla en rättvis levnadsstandard. Omfattningen av dessa möjligheter kommer att bero starkt på den ålder då tvångspensionen ägde rum, eventuella fysiska begränsningar som den anställde kan behöva hantera och den kompetens som den anställde kan använda för att locka andra arbetsgivare eller använda sig för att skapa något slags av egenföretagande strategi. Många som är fördrivna på grund av situationer utanför deras kontroll kan fortsätta att skapa nya alternativ som i slutändan är lika uppfyllande och lukrativa som de jobb som förlorades.