Co to jest wymuszona emerytura?
Znany również jako mimowolna emerytura, wymuszona emerytura jest sytuacją, w której pracownik nie jest już aktywny z pracodawcą z powodu okoliczności poza kontrolą lub zgodą tego pracownika. Przyczyny tego rodzaju sytuacji w zatrudnieniu mogą mieć związek z cięciami w sile roboczej pracodawcy, które powodują rozwiązanie lub zwolnienia, wypadek, który powoduje niepełnosprawność uniemożliwiającą pracownikowi kontynuowanie pracy lub rozwój problemów zdrowotnych, które sprawiają, że praca jest niewykształcona. Wymuszone przejście na emeryturę może być niszczycielskie dla pracownika, ponieważ zazwyczaj oznacza nagłą redukcję dochodu gospodarstwa domowego, a także ma negatywny wpływ na przyszłe wkłady na emerytury i inne rodzaje programów emerytalnych.
W przypadku przymusowej emerytury pracownik nie ma innego wyjścia, jak opuścić pracodawcę przed normalnym wiekiem emerytalnym. W zależności od okoliczności może to oznaczać utratę wielu korzyści. Oprócz tego, że nie jest już w stanie przyczynić się do EMPlan emerytalny oparty na sztuce, pracownik może być zmuszony do zapłacenia dodatkowych składek, aby kontynuować dostęp do świadczeń ubezpieczenia zdrowotnego. W większości przypadków nagłe zmniejszenie dochodu będzie również oznaczać, że budżet gospodarstwa domowego musi zostać skorygowany, aby sprostać nowym okolicznościom.
Trudności doświadczone w wyniku przymusowej emerytury będą się różnić w zależności od terminu działania. Jeżeli pracownik jest w ciągu roku lub dwóch od tradycyjnego wieku emerytalnego, wpływ na zdefiniowany plan składki na emeryturę firmy może nie mieć wpływu w dużym stopniu. Ponadto obowiązkowa emerytura z jednym pracodawcą niekoniecznie oznacza, że jednostka nie może szukać zatrudnienia w innym miejscu. Jest to szczególnie prawdziwe w przypadku osób, które tracą pracę z powodu redukcji pracodawców lub osób, które są w stanie kontynuować inną linię pracy jako niezależnych kontrahentów, pomimo wszelkich problemów zdrowotnych.
Chociaż przymusowa emerytura rzadko jest uważana za pozytywne zdarzenie, klucz do postępowania jest staranne ocena innych alternatyw i identyfikacja możliwości, które mogą umożliwić osobie możliwość utrzymania sprawiedliwego standardu życia. Zakres tych możliwości będzie w dużej mierze zależeć od wieku, w którym miała miejsce przymusowa emerytura, wszelkie fizyczne ograniczenia, z którymi pracownik może się zmagać, oraz od umiejętności, które pracownik może wykorzystać, aby przyciągnąć innych pracodawców lub wykorzystać w tworzeniu pewnej strategii samozatrudnienia. Wiele osób, które są wysiedlone z powodu sytuacji poza ich kontrolą, może tworzyć nowe opcje, które ostatecznie są równie satysfakcjonujące i lukratywne jak utracone miejsca pracy.