Co to jest wymuszona emerytura?
Przymusowa emerytura, znana również jako przymusowa emerytura, to sytuacja, w której pracownik przestaje być aktywny z pracodawcą z powodu okoliczności niezależnych od niego lub zgody tego pracownika. Przyczyny tego rodzaju sytuacji zatrudnienia mogą mieć związek ze zmniejszeniem siły roboczej pracodawcy, które skutkują rozwiązaniami lub zwolnieniami, wypadkiem, który powoduje niepełnosprawność uniemożliwiającą pracownikowi kontynuowanie pracy lub rozwojem problemów zdrowotnych, które powodują praca niepraktyczna. Przymusowa emerytura może być katastrofalna dla pracownika, ponieważ zazwyczaj oznacza nagłe obniżenie dochodów gospodarstwa domowego, a także ma negatywny wpływ na przyszłe składki na emerytury i inne rodzaje programów emerytalnych.
W przypadku przymusowej emerytury pracownik nie ma wyboru, musi opuścić pracodawcę przed osiągnięciem normalnego wieku emerytalnego. W zależności od okoliczności może to oznaczać utratę szeregu korzyści. Oprócz tego, że pracownik nie jest już w stanie wnosić składek na pracowniczy program emerytalny, pracownik może być zmuszony do płacenia dodatkowych składek za kontynuację dostępu do świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego. W większości przypadków nagłe obniżenie dochodów oznacza również konieczność dostosowania budżetu gospodarstwa domowego w celu dostosowania go do nowych okoliczności.
Trudności napotykane w wyniku przymusowej emerytury będą się różnić w zależności od czasu działania. Jeżeli pracownik osiągnie rok lub dwa tradycyjny wiek emerytalny, wpływ na plan określonych składek dla emerytury zakładowej nie może mieć znacznego wpływu. Ponadto obowiązkowa emerytura u jednego pracodawcy niekoniecznie oznacza, że dana osoba nie może szukać pracy w innym miejscu. Jest to szczególnie prawdziwe w przypadku osób, które tracą pracę z powodu redukcji zatrudnienia przez pracodawców lub osób, które mogą wykonywać inną pracę jako niezależni wykonawcy, pomimo wszelkich problemów zdrowotnych.
Chociaż przymusowe przejście na emeryturę rzadko jest uważane za wydarzenie pozytywne, kluczem do dalszych postępów jest staranna ocena innych rozwiązań alternatywnych i identyfikacja szans, które mogą pozwolić osobie na utrzymanie odpowiedniego poziomu życia. Zakres tych możliwości będzie w dużym stopniu zależeć od wieku, w którym odbyła się przymusowa emerytura, wszelkich ograniczeń fizycznych, z którymi pracownik może się zmagać, oraz zestawu umiejętności, które pracownik może wykorzystać, aby przyciągnąć innych pracodawców lub stworzyć coś w rodzaju strategii samozatrudnienia. Wiele osób przesiedlonych z powodu sytuacji pozostających poza ich kontrolą może tworzyć nowe opcje, które ostatecznie są tak samo satysfakcjonujące i intratne, jak utracone miejsca pracy.