Hva er tvangspensjon?

Også kjent som ufrivillig pensjonisttilværelse, er tvangspensjonering en situasjon der en ansatt ikke lenger er aktiv med en arbeidsgiver på grunn av omstendigheter utenfor kontrollen eller samtykke fra den ansatte. Årsakene til denne typen sysselsettingssituasjoner kan ha å gjøre med nedskjæringer i arbeidsgiverens arbeidsstyrke som resulterer i oppsigelser eller permitteringer, en ulykke som resulterer i en funksjonshemming som forhindrer at arbeidstakeren fortsetter med jobben, eller utvikling av helseproblemer som gjør arbeid upraktisk. Tvangspensjon kan være ødeleggende for den ansatte, siden det vanligvis betyr en plutselig reduksjon i husholdningenes inntekt, og også har en negativ innvirkning på fremtidige bidrag til pensjoner og andre typer pensjonsprogrammer.

Med tvangspensjonering har den ansatte ikke noe annet valg enn å forlate arbeidsgiveren før normal pensjonsalder. Avhengig av omstendighetene, kan dette bety tap av en rekke fordeler. I tillegg til ikke lenger å kunne bidra til EMPloyerbasert pensjonsplan, kan den ansatte måtte betale ytterligere premier for å fortsette tilgangen til helseforsikringsfordeler. I de fleste tilfeller vil den plutselige reduksjonen i inntekt også bety at husholdningsbudsjettet må justeres for å oppfylle de nye omstendighetene.

Vanskelighetene som opplever som et resultat av tvangspensjonering vil variere, basert på tidspunktet for handlingen. Hvis den ansatte er i løpet av et år eller to av den tradisjonelle pensjonsalderen, kan det hende at innvirkningen på den innskuddsplanen for selskapets pensjon ikke blir berørt i noen stor grad. I tillegg betyr ikke den obligatoriske pensjonen med en arbeidsgiver nødvendigvis at den enkelte ikke kan søke arbeid andre steder. Dette gjelder spesielt for personer som mister jobber på grunn av arbeidsgiverreduksjoner, eller personer som er i stand til å forfølge en annen arbeidslinje som uavhengige entreprenører, til tross for helseproblemer som kan eksistere.

Mens tvangspensjonering sjelden anses som en positiv hendelse, innebærer nøkkelen til å komme videre å vurdere andre alternativer nøye og identifisere mulighetene som sannsynligvis vil gi individet en sjanse til å opprettholde en rettferdig levestandard. Omfanget av disse mulighetene vil avhenge i stor grad av alderen som tvangspensjonering fant sted, eventuelle fysiske begrensninger som den ansatte måtte måtte forholde seg til, og ferdighetssettet som den ansatte kan bruke for å tiltrekke andre arbeidsgivere eller bruke for å lage en slags selvstendig næringsdrivende strategi. Mange mennesker som er fordrevet på grunn av situasjoner utenfor deres kontroll, kan fortsette å lage nye alternativer som til slutt er like oppfylle og lukrative som jobbene som gikk tapt.