Hva er tvangspensjonering?

Også kjent som ufrivillig pensjonering er tvangspensjon en situasjon der en ansatt ikke lenger er aktiv hos en arbeidsgiver på grunn av omstendigheter utenfor den ansatte eller samtykke fra den ansatte. Årsakene til denne typen ansettelsessituasjoner kan ha å gjøre med nedskjæringer i arbeidsgivers arbeidsstyrke som resulterer i oppsigelser eller permitteringer, en ulykke som resulterer i en funksjonshemming som hindrer den ansatte i å fortsette med jobben, eller utviklingen av helseproblemer som gjør fungerer upraktisk. Tvangspensjonering kan være ødeleggende for arbeidstakeren, siden det typisk betyr en plutselig reduksjon i husholdningenes inntekter, og også har en negativ innvirkning på fremtidige bidrag til pensjoner og andre typer pensjonsprogrammer.

Ved tvangspensjon har arbeidstakeren ikke noe annet valg enn å forlate arbeidsgiveren før normal pensjonsalder. Avhengig av omstendighetene kan dette bety tap av en rekke fordeler. I tillegg til at han ikke lenger kan bidra til arbeidsgiverbasert pensjonsplan, kan arbeidstakeren måtte betale tilleggspremie for å fortsette tilgangen til helseforsikringsytelser. I de fleste tilfeller vil den plutselige reduksjonen i inntekter også føre til at husholdningsbudsjettet må justeres for å imøtekomme de nye omstendighetene.

Vanskene som oppleves som et resultat av tvangspensjon vil variere, basert på tidspunktet for handlingen. Hvis arbeidstakeren er i løpet av et år eller to fra den tradisjonelle pensjonsalderen, kan det hende at virkningen på den innskuddsbaserte planen for selskapspensjonen ikke påvirkes i særlig grad. I tillegg betyr ikke obligatorisk pensjon med en arbeidsgiver nødvendigvis at den enkelte ikke kan søke jobb andre steder. Dette gjelder spesielt for personer som mister jobben på grunn av reduksjoner i arbeidsgivere, eller personer som er i stand til å forfølge en annen arbeidslinje som uavhengige entreprenører, til tross for helseproblemer som kan eksistere.

Mens tvangspensjonering sjelden anses som en positiv hendelse, innebærer nøkkelen til å komme videre nøye med å vurdere andre alternativer og identifisere mulighetene som sannsynligvis vil gi den enkelte en sjanse til å opprettholde en rettferdig levestandard. Omfanget av disse mulighetene vil avhenge sterkt av i hvilken alder tvangspensjonen fant sted, eventuelle fysiske begrensninger som den ansatte måtte måtte takle, og hvilken kompetanse som den ansatte kan bruke for å tiltrekke seg andre arbeidsgivere eller bruke til å skape en slags av selvstendig næringsdrivende strategi. Mange mennesker som er på flukt på grunn av situasjoner utenfor deres kontroll, kan fortsette med å lage nye alternativer som til syvende og sist er like oppfylle og lukrative som jobbene som gikk tapt.