¿Qué es la jubilación forzada?
También conocida como jubilación involuntaria, la jubilación forzada es una situación en la que un empleado ya no está activo con un empleador debido a circunstancias fuera del control o consentimiento de ese empleado. Las razones de este tipo de situación laboral pueden tener que ver con los recortes en la fuerza laboral del empleador que resultan en despidos o despidos, un accidente que resulta en una discapacidad que impide que el empleado continúe con el trabajo o el desarrollo de problemas de salud que hacen Trabajando poco práctico. La jubilación forzada puede ser devastadora para el empleado, ya que generalmente significa una reducción repentina en los ingresos del hogar y también tiene un impacto adverso en las contribuciones futuras a las pensiones y otros tipos de programas de jubilación.
Con la jubilación forzada, el empleado no tiene más remedio que dejar el empleador antes de la edad normal de jubilación. Dependiendo de las circunstancias, esto puede significar la pérdida de una serie de beneficios. Además de no poder contribuir al plan de pensiones basado en el empleador, el empleado puede tener que pagar primas adicionales para continuar el acceso a los beneficios del seguro de salud. En la mayoría de los casos, la reducción repentina de los ingresos también significará que el presupuesto del hogar debe ajustarse para cumplir con las nuevas circunstancias.
Las dificultades experimentadas como resultado de la jubilación forzada variarán según el momento de la acción. Si el empleado se encuentra dentro de uno o dos años de la edad de jubilación tradicional, el impacto en el plan de contribución definida para la pensión de la empresa no se verá afectado en gran medida. Además, la jubilación obligatoria con un empleador no significa necesariamente que el individuo no pueda buscar empleo en otro lugar. Esto es particularmente cierto para las personas que pierden empleos debido a las reducciones del empleador, o las personas que pueden seguir alguna otra línea de trabajo como contratistas independientes, a pesar de los problemas de salud que puedan existir.
Si bien la jubilación forzada rara vez se considera un evento positivo, la clave para avanzar implica evaluar cuidadosamente otras alternativas e identificar las oportunidades que probablemente le permitan al individuo la oportunidad de mantener un nivel de vida equitativo. El alcance de estas oportunidades dependerá en gran medida de la edad a la que tuvo lugar la jubilación forzada, las limitaciones físicas con las que el empleado tenga que lidiar y el conjunto de habilidades que el empleado puede usar para atraer a otros empleadores o usar para crear algún tipo de la estrategia de autoempleo. Muchas personas desplazadas debido a situaciones más allá de su control pueden crear nuevas opciones que, en última instancia, son tan satisfactorias y lucrativas como los trabajos que se perdieron.