¿Qué es la jubilación forzada?
También conocido como jubilación involuntaria, la jubilación forzada es una situación en la que un empleado ya no está activo con un empleador debido a circunstancias más allá del control o el consentimiento de ese empleado. Las razones de este tipo de situación laboral pueden tener que ver con los recortes en la fuerza laboral del empleador que resultan en terminaciones o despidos, un accidente que resulta en una discapacidad que evita que el empleado continúe con el trabajo o el desarrollo de problemas de salud que hacen que el trabajo sea poco práctico. La jubilación forzada puede ser devastadora para el empleado, ya que generalmente significa una reducción repentina en el ingreso familiar, y también tiene un impacto adverso en las contribuciones futuras a las pensiones y otros tipos de programas de jubilación.
Con la jubilación forzada, el empleado no tiene más remedio que dejar al empleador antes de la edad de jubilación normal. Dependiendo de las circunstancias, esto puede significar la pérdida de una serie de beneficios. Además de no poder contribuir a los EMPlan de pensiones con sede en Player, el empleado puede tener que pagar primas adicionales para continuar el acceso a los beneficios del seguro de salud. En la mayoría de los casos, la reducción repentina de los ingresos también significará que el presupuesto del hogar debe ajustarse para cumplir con las nuevas circunstancias.
Las dificultades experimentadas como resultado de la jubilación forzada variarán, según el momento de la acción. Si el empleado está dentro de un año o dos de la edad de jubilación tradicional, el impacto en el plan de contribución definida para la pensión de la Compañía puede no verse afectado en gran medida. Además, la jubilación obligatoria con un empleador no significa necesariamente que el individuo no pueda buscar empleo en otro lugar. Esto es particularmente cierto para las personas que pierden empleos debido a las reducciones de los empleadores, o las personas que pueden seguir otra línea de trabajo como contratistas independientes, a pesar de cualquier problema de salud que pueda existir.
Si bien la jubilación forzada rara vez se considera un evento positivo, la clave para avanzar implica evaluar cuidadosamente otras alternativas e identificar las oportunidades que probablemente permitan al individuo la oportunidad de mantener un nivel de vida equitativo. El alcance de estas oportunidades dependerá en gran medida de la edad a la que se realizó la jubilación forzada, cualquier limitación física que el empleado pueda tener que lidiar y el conjunto de habilidades que el empleado puede usar para atraer a otros empleadores o usar para crear algún tipo de estrategia de autoempleo. Muchas personas desplazadas debido a situaciones más allá de su control pueden crear nuevas opciones que, en última instancia, son tan satisfactorias y lucrativas como los trabajos que se perdieron.