Co je nucený odchod do důchodu?

Také známý jako nedobrovolný odchod do důchodu, nucený odchod do důchodu je situace, kdy zaměstnanec již není aktivní se zaměstnavatelem kvůli okolnostem, které jsou mimo kontrolu nebo souhlas daného zaměstnance. Důvody pro tento typ situace v zaměstnání mohou souviset s omezením pracovní síly zaměstnavatele, které má za následek ukončení nebo propuštění, úraz, který má za následek zdravotní postižení, které brání zaměstnanci v pokračování v práci, nebo rozvoj zdravotních problémů, které způsobují nepraktické. Nucený odchod do důchodu může být pro zaměstnance devastující, protože obvykle znamená náhlé snížení příjmu domácnosti a má také nepříznivý dopad na budoucí příspěvky do důchodů a jiné typy penzijních programů.

Při nuceném odchodu do důchodu nemá zaměstnanec jinou možnost než opustit zaměstnavatele před běžným věkem odchodu do důchodu. V závislosti na okolnostech to může znamenat ztrátu řady výhod. Kromě toho, že již není schopen přispívat do penzijního plánu zaměstnavatele, může být zaměstnanec muset platit další pojistné, aby mohl pokračovat v přístupu k dávkám zdravotního pojištění. Náhlé snížení příjmů bude ve většině případů také znamenat, že rozpočet domácnosti musí být upraven tak, aby vyhovoval novým okolnostem.

Problémy, které se vyskytnou v důsledku nuceného odchodu do důchodu, se budou lišit v závislosti na načasování akce. Pokud je zaměstnanec do jednoho nebo dvou let od tradičního věku odchodu do důchodu, nesmí být dopad na definovaný penzijní plán pro podnikový důchod nijak výrazně ovlivněn. Povinný odchod do důchodu u jednoho zaměstnavatele navíc nutně neznamená, že jednotlivec nemůže hledat zaměstnání jinde. To platí zejména pro lidi, kteří ztratí zaměstnání kvůli redukci zaměstnavatele, nebo lidé, kteří jsou schopni vykonávat nějakou jinou práci jako nezávislí dodavatelé, a to i přes jakékoli zdravotní problémy, které mohou existovat.

Přestože je nucený odchod do důchodu zřídka považován za pozitivní událost, klíčem k posunu vpřed je pečlivé posouzení dalších alternativ a určení příležitostí, které pravděpodobně jednotlivci umožní udržet si rovnocennou životní úroveň. Rozsah těchto příležitostí bude velmi záviset na věku, ve kterém došlo k nucenému odchodu do důchodu, jakýchkoli fyzických omezeních, s nimiž se zaměstnanec možná bude muset vypořádat, a na dovednostech, které může zaměstnanec použít k přilákání jiných zaměstnavatelů nebo k použití při vytváření nějakého druhu strategie samostatné výdělečné činnosti. Mnoho lidí, kteří jsou vysídleni kvůli situacím, které jsou mimo jejich kontrolu, může pokračovat ve vytváření nových možností, které jsou v konečném důsledku stejně uspokojivé a lukrativní jako ztracené pozice.