Wat is gedwongen pensionering?
Ook bekend als onvrijwillig pensioen, gedwongen pensionering is een situatie waarin een werknemer niet langer actief is bij een werkgever vanwege omstandigheden buiten de controle of toestemming van die werknemer. De redenen voor dit soort werkgelegenheidssituatie kunnen te maken hebben met bezuinigingen op het personeelsbestand van de werkgever die leiden tot ontslagen of ontslagen, een ongeval dat resulteert in een handicap waardoor de werknemer niet kan doorgaan met het werk, of de ontwikkeling van gezondheidsproblemen die onpraktisch werken. Gedwongen pensionering kan verwoestend zijn voor de werknemer, omdat dit doorgaans een plotselinge verlaging van het gezinsinkomen betekent en ook een negatieve invloed heeft op toekomstige bijdragen aan pensioenen en andere soorten pensioenprogramma's.
Bij gedwongen pensionering heeft de werknemer geen andere keuze dan de werkgever te verlaten vóór de normale pensioenleeftijd. Afhankelijk van de omstandigheden kan dit een verlies van een aantal voordelen betekenen. Naast het feit dat hij niet langer in staat is om bij te dragen aan de pensioenregeling van de werkgever, moet de werknemer mogelijk extra premies betalen om toegang te houden tot de voordelen van de ziekteverzekering. In de meeste gevallen betekent de plotselinge inkomensvermindering ook dat het huishoudbudget moet worden aangepast aan de nieuwe omstandigheden.
De moeilijkheden als gevolg van gedwongen pensionering zullen variëren, afhankelijk van de timing van de actie. Als de werknemer binnen een jaar of twee van de traditionele pensioengerechtigde leeftijd is, heeft dit mogelijk geen grote invloed op de impact op de toegezegde bijdrageregeling voor het bedrijfspensioen. Bovendien betekent de verplichte pensionering bij één werkgever niet noodzakelijkerwijs dat het individu geen werk elders kan zoeken. Dit geldt met name voor mensen die banen verliezen als gevolg van werkloosheidsverlagingen, of mensen die in staat zijn om een ander soort werk uit te oefenen als onafhankelijke contractanten, ondanks eventuele gezondheidsproblemen die kunnen bestaan.
Hoewel gedwongen pensionering zelden als een positieve gebeurtenis wordt beschouwd, is de sleutel tot vooruitgang het zorgvuldig evalueren van andere alternatieven en het identificeren van de kansen die het individu waarschijnlijk een kans geven om een redelijke levensstandaard te handhaven. De reikwijdte van deze kansen zal sterk afhangen van de leeftijd waarop de gedwongen pensionering plaatsvond, eventuele fysieke beperkingen waarmee de werknemer te maken heeft, en de vaardigheden die de werknemer kan gebruiken om andere werkgevers aan te trekken of een soort van zelfstandige strategie. Veel mensen die ontheemd zijn door situaties buiten hun macht, kunnen nieuwe opties creëren die uiteindelijk net zo bevredigend en lucratief zijn als de verloren banen.