Qu'est-ce que la retraite forcée?
Également appelé retraite involontaire, la retraite forcée est une situation dans laquelle un employé n'est plus actif chez un employeur en raison de circonstances indépendantes de la volonté ou du consentement de cet employé. Les raisons de ce type de situation d'emploi peuvent être liées à la réduction des effectifs de l'employeur entraînant des licenciements ou des licenciements, un accident entraînant une invalidité empêchant l'employé de continuer à travailler, ou le développement de problèmes de santé rendant travail impraticable. Les retraites forcées peuvent être dévastatrices pour les employés, car elles impliquent généralement une réduction soudaine du revenu du ménage et ont également un impact négatif sur les contributions futures aux régimes de retraite et autres types de programmes de retraite.
En cas de retraite forcée, l'employé n'a d'autre choix que de quitter son employeur avant l'âge normal de la retraite. Selon les circonstances, cela peut entraîner la perte de nombreux avantages. En plus de ne plus pouvoir cotiser au régime de retraite basé sur l'employeur, l'employé peut devoir payer des primes supplémentaires pour continuer à bénéficier des avantages de l'assurance maladie. Dans la plupart des cas, la réduction soudaine des revenus signifiera également que le budget du ménage devra être ajusté pour s'adapter à la nouvelle situation.
Les difficultés rencontrées du fait de la retraite forcée varieront en fonction du moment choisi pour l'action. Si l'employé a moins de un an ou deux de l'âge habituel de la retraite, l'impact sur le régime à cotisations définies pour la pension de l'entreprise ne peut pas être très affecté. De plus, la retraite obligatoire chez un seul employeur ne signifie pas nécessairement que la personne ne peut chercher un emploi ailleurs. Cela est particulièrement vrai pour les personnes qui perdent leur emploi en raison de réductions d’employeurs ou qui sont en mesure d’exercer une autre activité professionnelle en tant que sous-traitants indépendants, en dépit des problèmes de santé qui peuvent exister.
Bien que la retraite forcée soit rarement considérée comme un événement positif, la clé pour aller de l’avant implique d’évaluer soigneusement les autres solutions et d’identifier les opportunités susceptibles de donner à la personne une chance de maintenir un niveau de vie équitable. La portée de ces possibilités dépendra beaucoup de l'âge auquel la retraite forcée a eu lieu, des limitations physiques éventuelles de l'employé et des compétences qu'il peut utiliser pour attirer d'autres employeurs ou créer de stratégie de travail indépendant. De nombreuses personnes déplacées du fait de situations indépendantes de leur volonté peuvent créer de nouvelles options qui sont au final aussi enrichissantes et lucratives que les emplois perdus.