Was sind die besten Personalpraktiken?
Ein erfolgreiches Geschäft beinhaltet mehr als nur Geld. Es bedeutet auch, die Menschen zu verwalten, die alles möglich machen - die Mitarbeiter. Eine gut definierte Reihe von Personalpraktiken zu einer einfacheren Aufgabe zu erfüllen. Humanressourcenpraktiken, die rechtlich und ethisch klug sind, werden zu größeren Ergebnissen führen, als zu versuchen, Mitarbeiter zufällig zu verwalten.
Die besten Personalpraktiken schaffen die effektivste und effizienteste Methode, um ein Ziel oder eine Aufgabe für ein Unternehmen zu erreichen. In Übereinstimmung mit dem Unternehmensbild und den Zielen des Unternehmens können die Personalpraktiken viele der Personalprobleme angehen, die ein Unternehmen erstellen können. Es ist weitaus besser für ein Unternehmen, die Ziele als eine Einheit zu erreichen, gemeinsam auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten und einen Plan zu haben, um dorthin zu gelangen.
Zu den effektivsten Personalpraktiken gehört die fähige Führung in Form eines Personalressourcen -MannesAger oder Team mit Erfahrung in Arbeitnehmerangelegenheiten, gesetzlichen Anforderungen und Organisationsentwicklung. Ein erfolgreicher Personalmanager wird sowohl die Erfahrung als auch die Ausbildung am Arbeitsplatz haben, um die Personalbemühungen eines Unternehmens effektiv zu leiten. Darüber hinaus ist es wichtig, dass die Unternehmensleitung einen gleichen Platz am Tisch für Personalbetriebe ermöglicht, um den Unternehmenszielen am besten zu entsprechen.
Ein allgemeines Beispiel für Personalpraktiken ist die Personalplanung, die dazu beiträgt, die Leistungsniveaus durch Abteilung zu achten und das Wachstum zu bewerten, damit eine zusätzliche Entwicklung oder Rekrutierung stattfinden kann. Dies hilft ein Geschäft, mit neuen Kampagnen und Expansionsanstrengungen Schritt zu halten. Wenn Sie keine Humanressourcenplanung durchführen, kann die Unzufriedenheit der Mitarbeiter und die Hinzufügung bestehender Ressourcen zu niedrigen Abteilungen, Unzufriedenheit der Mitarbeiter führen.
Ein weiteres Beispiel für menschliches ReQuellenpraktiken sind Outsourcing -Bemühungen, insbesondere wenn ein Unternehmen finanzielle Herausforderungen oder Mitarbeiterknappheit hat. In Zeiten der Bedürfnisse kann das Unternehmen mit dem Personalmanagement zusammenarbeiten, um einen Plan für einen Teil der Operationen zu formulieren, der von einem externen Dienst wie einem vorübergehenden Personalunternehmen oder einem Anbieter in Übersee behandelt wird. Zu wissen, wie und wann dies vorgeschlagen werden muss, liegt beim Personalteam, das Änderungen im Unternehmen überwacht und Abteilungen bewertet, die möglicherweise zusätzliche Unterstützung benötigen.
Einige Unternehmen nutzen die Dienste eines externen Personalberatungsunternehmens, da es kosteneffektiver ist als eine interne Personalabteilung. Viele der Funktionen und Planungen, die in die Personalpraktiken eingehen, können von einem Personalberatungsanbieter verwaltet werden. Dies kann auch eine gute Möglichkeit für ein Unternehmen sein, einen Vorteil in Bezug auf Humankapitalmanagement und rechtliche Einhaltung zu erlangenErfernen bei der Unterstützung von Unternehmen in ihren Wachstumsperioden.