Quais são as melhores práticas de recursos humanos?
Executar um negócio de sucesso envolve mais do que apenas ganhar dinheiro; Isso também significa poder gerenciar as pessoas que tornam tudo isso possível - os funcionários. Ter um conjunto bem definido de práticas de recursos humanos em vigor torna essa uma tarefa mais fácil de realizar. As práticas de recursos humanos que são legais e eticamente sólidos produzirão maiores resultados em negócios do que tentar gerenciar funcionários de maneira aleatória.
As melhores práticas de recursos humanos criam o método mais eficaz e eficiente de alcançar qualquer objetivo ou tarefa para uma empresa. Quando alinhados com a declaração de missão e as metas da empresa, as práticas de recursos humanos podem abordar muitos dos problemas de pessoal que podem surgir para um negócio. É muito melhor para uma empresa avançar para o cumprimento das metas como uma unidade, trabalhando coletivamente em direção a uma meta comum e tendo um plano para chegar lá.
As práticas de recursos humanos mais eficazes incluem liderança capaz na forma de um homem de recursos humanosAGER ou equipe com experiência em questões de funcionários, requisitos legais e desenvolvimento organizacional. Um gerente de recursos humanos bem-sucedido terá a experiência e a educação no trabalho para liderar efetivamente os esforços de uma empresa. Além disso, é importante que a liderança da empresa permita um lugar igual à mesa para que os agentes de recursos humanos sejam melhor alinhados com as metas da empresa.
Um exemplo geral de práticas de recursos humanos é o planejamento de recursos humanos, que implica prestar atenção aos níveis de desempenho pelo departamento e avaliar o crescimento para que o desenvolvimento ou recrutamento adicional possa ocorrer. Isso ajuda a um negócio a acompanhar novas campanhas e esforços de expansão. A não realização do planejamento de recursos humanos pode resultar em departamentos de baixo desempenho, insatisfação dos funcionários e tensões adicionais aos recursos existentes.
Outro exemplo de RE humanoAs práticas de fontes são esforços de terceirização, especialmente quando uma empresa apresenta desafios financeiros ou escassez de funcionários. Em tempos de necessidade, a empresa pode trabalhar com a gestão de recursos humanos para formular um plano para que uma parte das operações seja tratada por um serviço externo, como uma empresa temporária de pessoal ou um fornecedor estrangeiro. Saber como e quando sugerir que isso depende da equipe de recursos humanos que monitoram as mudanças na empresa e avaliam divisões que podem precisar de suporte adicional.
Algumas empresas usam os serviços de uma empresa de consultoria de recursos humanos externos porque é mais econômico do que ter um departamento de pessoal interno. Muitas das funções e planejamento que entram nas práticas de recursos humanos podem ser gerenciados por um fornecedor de consultoria de recursos humanos. Isso também pode ser uma boa maneira de uma empresa ganhar uma vantagem na gestão de capital humano e conformidade legal, porque os profissionais da empresa de consultoria geralmente têm anos de expEncontrar as empresas durante seus períodos de crescimento.