Wie werde ich Entwicklungsleiter?
Potenzielle Studenten und Kandidaten werden feststellen, dass es mehrere entscheidende Schritte gibt, um ein Entwicklungsmanager zu werden, einschließlich des Erwerbs einer angemessenen Ausbildung, der Beantragung einer Zertifizierung und der Fortbildung, um die richtigen Qualifikationen beizubehalten, um in der Branche bestehen zu können. Die Aus- und Weiterbildung von Fachleuten in diesem Bereich ist wichtig, um die Techniken zu erlernen, die für die erfolgreiche Erstellung und Implementierung von Produktions- und Mitarbeiterentwicklungsprogrammen erforderlich sind. Dazu gehören auch Kurse zur Persönlichkeitsentwicklung und technische Schulungsseminare. In vielen Fällen beaufsichtigen diese Manager auch eine Abteilung anderer Entwicklungsfachleute und verfügen häufig auch über spezifische Qualifikationen in der zwischenmenschlichen Kommunikation und in der Managementtheorie.
Der erste Schritt, um Entwicklungsleiter zu werden, ist die Ausbildung. Ein erfolgreicher Kandidat wird zuerst die High School abschließen und an einem angesehenen College oder einer Universität aufgenommen, um sich für ein anerkanntes Hauptprogramm zur Unterstützung seiner zukünftigen Karriere einzuschreiben. Die meisten Karriereexperten empfehlen die Wahl eines Schwerpunkts in Personalwesen, Management und Entwicklung oder Geschäftskommunikation. Während des Studiums belegen die meisten Studenten Kurse in Betriebswirtschaft, Arbeitspsychologie und Entwicklungsprinzipien, da all diese Fächer für die Funktionen von Entwicklungsmanagern in allen Wirtschaftsbereichen von Bedeutung sind. Um eine Position als Entwicklungsleiter zu erhalten, muss der Kandidat die Voraussetzungen für einen Bachelor-Abschluss an der von ihm gewählten Schule erfüllen.
Wenn der Kandidat, der Entwicklungsmanager werden soll, seinen Bachelor-Abschluss abgeschlossen hat, bewerben sich die meisten um eine Zertifizierung in diesem Bereich und testen diese. Diese Zertifizierung ist häufig für potenzielle Arbeitgeber attraktiv und wird von den meisten Karrierespezialisten vorgeschlagen, um den Lebenslauf des Bewerbers zu verbessern. Die meisten Hochschulkarrierezentren und potenzielle Arbeitgeber sollten über Informationen zu Organisationen verfügen, die vor Ort Zertifizierungen anbieten. Nach der Zertifizierung werden viele Organisationen ihre Mitglieder über anstehende Weiterbildungsmöglichkeiten informieren und andere Karrierehilfen anbieten.
Der Weg zum Entwicklungsmanager geht nach Abschluss und Zertifizierung weiter. Um auf diesem Gebiet bestehen zu können und eine professionelle Zertifizierung zu erhalten, ist es unerlässlich, während der gesamten Laufbahn Weiterbildungskurse zu absolvieren. Diese Kurse enthalten häufig Informationen zu den neuesten Theorien zur persönlichen und beruflichen Entwicklung sowie zur effektiveren Umsetzung neuer Programme in die Politik und die tägliche Praxis des Unternehmens. Jede Gerichtsbarkeit hat unterschiedliche Anforderungen an die Weiterbildung.