Jak zostać kierownikiem rozwoju?
Potencjalni studenci i kandydaci stwierdzą, że istnieje kilka kluczowych kroków, aby zostać kierownikiem ds. Rozwoju, w tym uzyskanie odpowiedniej edukacji, poszukiwanie certyfikacji i ustawiczne kształcenie w celu zachowania odpowiednich poświadczeń, aby pozostać opłacalnymi w branży. Edukacja i szkolenie są ważne dla profesjonalistów w tej dziedzinie, aby poznać techniki związane z pomyślnym tworzeniem i wdrażaniem programów rozwojowych produkcyjnych i rozwojowych, a także obejmują projekty klas rozwoju osobistego i seminariów szkoleniowych technicznych. W wielu przypadkach menedżerowie ci nadzorują również Departament innych specjalistów ds. Rozwoju i często mają również szczególne poświadczenia w teorii komunikacji interpersonalnej i zarządzania.
Pierwszym krokiem, aby zostać menedżerem ds. Rozwoju, jest edukacja. Wybrany kandydat najpierw ukończy szkołę średnią i zostanie przyjęty do szanowanej uczelni lub uniwersytetu, aby zapisać się do akceptowanego głównego programu, aby suphingOrtu ich przyszła kariera. Większość ekspertów kariery zaleca wybranie kierunku zasobów ludzkich, zarządzania i rozwoju lub komunikacji biznesowej. Podczas studiów większość studentów podejmie również kursy administracji biznesowej, psychologii przemysłowej i zasad rozwoju, ponieważ wszystkie te przedmioty są ważne dla funkcji menedżerów rozwoju w każdym sektorze działalności. Aby uzyskać stanowisko kierownika rozwoju, kandydat musi z powodzeniem spełnić wymagania niezbędne do uzyskania tytułu licencjata z wybranej szkoły.
Kiedy kandydat zostanie kierownikiem ds. Rozwoju, zakończy tytuł licencjata, większość decyduje się na ubieganie się o certyfikat w terenie. Ta certyfikacja jest często atrakcyjna dla potencjalnych pracodawców i jest sugerowana przez większość specjalistów od kariery w celu zwiększenia CV kandydata. Większość centerów w college'uRS i wszyscy potencjalni pracodawcy powinni mieć informacje o organizacjach, które zapewniają certyfikat w tej dziedzinie. Po certyfikacji wiele organizacji powiadomi swoich członków o nadchodzących możliwościach kształcenia ustawicznego i zapewnia inną pomoc w karierze.
Droga, aby zostać kierownikiem ds. Rozwoju, trwa po ukończeniu studiów i certyfikacji. Aby pozostać opłacalnym w terenie i zachować certyfikat zawodowy, konieczne jest podejmowanie kursów edukacyjnych w trakcie kariery. Kursy te często zawierają informacje dotyczące najnowszych teorii na temat rozwoju osobistego i zawodowego, a także sposobu skuteczniejszego wdrażania nowych programów w zakresie polityki i codziennej praktyki w branży. Każda jurysdykcja ma inne wymagania dotyczące wymagań ustawicznego.