Jak zostać menedżerem ds. Rozwoju?
Przyszli studenci i kandydaci przekonają się, że istnieje kilka kluczowych kroków, aby zostać menedżerem ds. Rozwoju, w tym uzyskanie odpowiedniego wykształcenia, uzyskanie certyfikatu i kontynuowanie edukacji w celu zachowania odpowiednich kwalifikacji w celu utrzymania rentowności w branży. Kształcenie i szkolenie są ważne dla specjalistów w tej dziedzinie, aby nauczyć się technik związanych z pomyślnym tworzeniem i wdrażaniem programów rozwojowych i pracowniczych, a także obejmować projektowanie indywidualnych zajęć rozwojowych i seminaria techniczne. W wielu przypadkach menedżerowie ci nadzorują również dział innych specjalistów ds. Rozwoju i często mają szczególne kwalifikacje w zakresie komunikacji interpersonalnej i teorii zarządzania.
Pierwszym krokiem do zostania menedżerem ds. Rozwoju jest edukacja. Wybrany kandydat najpierw ukończy szkołę średnią i zostanie przyjęty do szanowanego college'u lub uniwersytetu, aby zapisać się na zaakceptowany główny program wspierający ich przyszłą karierę. Większość ekspertów ds. Kariery zaleca wybranie specjalizacji w zakresie zasobów ludzkich, zarządzania i rozwoju lub komunikacji biznesowej. Podczas studiów większość studentów bierze również udział w kursach z zakresu administracji biznesowej, psychologii przemysłowej i zasad rozwoju, ponieważ wszystkie te przedmioty są ważne dla funkcji menedżerów ds. Rozwoju w każdym sektorze biznesu. Aby uzyskać stanowisko menedżera ds. Rozwoju, kandydat musi pomyślnie spełnić wymagania niezbędne do uzyskania tytułu licencjata w wybranej przez siebie szkole.
Po tym, jak kandydat na kierownika ds. Rozwoju ukończy licencjat, większość decyduje się ubiegać się o certyfikat i testować go w tej dziedzinie. Ten certyfikat jest często atrakcyjny dla potencjalnych pracodawców i jest sugerowany przez większość specjalistów kariery w celu zwiększenia CV kandydata. Większość ośrodków kariery w college'u i potencjalni pracodawcy powinni posiadać informacje na temat organizacji, które zapewniają certyfikację w tej dziedzinie. Po certyfikacji wiele organizacji powiadomi swoich członków o zbliżających się możliwościach kształcenia ustawicznego i zapewni inną pomoc zawodową.
Droga do zostania menedżerem ds. Rozwoju trwa po ukończeniu studiów i certyfikacji. Aby pozostać opłacalnym w terenie i zachować certyfikat zawodowy, konieczne jest podejmowanie kursów kształcenia ustawicznego przez całą karierę. Kursy te często zawierają informacje dotyczące najnowszych teorii na temat rozwoju osobistego i zawodowego, a także sposobów skuteczniejszego wdrażania nowych programów w polityce i codziennej praktyce w biznesie. W każdej jurysdykcji obowiązują inne wymagania dotyczące kształcenia ustawicznego.